用人单位能否与第三期女职工解除或者终止劳动合同p>一般来说,用人单位不能与第三期女职工解除劳动合同。李勤的“三期”女职工是指怀孕、分娩、哺乳期的女职工,《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得与怀孕期的女职工解除劳动合同,依照本法第四十条(无过错辞退)和第四十一条(经济辞退)的规定生育、哺乳的,法律对女职工“三个时期”的特殊保护是什么,但第三阶段用人单位不是在任何情况下都不能解除或者终止与女职工的劳动合同吗?答案是否定的,有下列情形之一的,用人单位可以解除或者终止与第三期女职工的劳动合同(因过失辞退的,依照相应的法律程序处理):
(1)第三期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(过失解雇):
(1)试用期内证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、营私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)“第三阶段”女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务的,经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一项规定的情形的,《劳动合同法》第二十六条第一款规定劳动合同无效(六)依法追究刑事责任(一)用人单位被依法宣告破产(二)吊销用人单位营业执照,责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解散
(3)法律、行政法规规定的其他情形
因此,第三阶段的女职工不应认为自己可以为所欲为,为第三阶段的女职工充当“护身符”,而应为用人单位着想,在第三阶段解除或终止与女员工的劳动合同时,应十分谨慎,特别是过失解雇证据的真实性和相关性,以防可能的败诉风险
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用人单位能否与第三名女员工解除劳动合同?
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三期女职工用人单位必须解除劳动合同吗
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用人单位能否解除或终止三期女职工劳动关系
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位在试用期内能否与女职工解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-03-25试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段,在这个阶段里,用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利,除此之外,用人单位不再享有任何特权,其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。也就是说,试用期间,对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工,除非能够证明其不符合录用条件,否则,用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
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用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同黑龙江在线咨询 2022-10-07要求单位继续履行合同,或者按工作年限,每工作满一年赔偿2个月工资《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
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哺乳期女职工能否解除劳动合同哺乳期用人单位能否解除劳动合同安徽在线咨询 2022-04-24女职工哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位
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哺乳期女职工能否解除劳动合同,哺乳期内用人单位能否解除劳动合同北京在线咨询 2022-04-01女职工哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位