用人单位能否与第三期女职工解除或者终止劳动合同p>一般来说,用人单位不能与第三期女职工解除劳动合同。李勤的“三期”女职工是指怀孕、分娩、哺乳期的女职工,《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得与怀孕期的女职工解除劳动合同,依照本法第四十条(无过错辞退)和第四十一条(经济辞退)的规定生育、哺乳的,法律对女职工“三个时期”的特殊保护是什么,但第三阶段用人单位不是在任何情况下都不能解除或者终止与女职工的劳动合同吗?答案是否定的,有下列情形之一的,用人单位可以解除或者终止与第三期女职工的劳动合同(因过失辞退的,依照相应的法律程序处理):
(1)第三期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(过失解雇):
(1)试用期内证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、营私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)“第三阶段”女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务的,经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一项规定的情形的,《劳动合同法》第二十六条第一款规定劳动合同无效(六)依法追究刑事责任(一)用人单位被依法宣告破产(二)吊销用人单位营业执照,责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解散
(3)法律、行政法规规定的其他情形
因此,第三阶段的女职工不应认为自己可以为所欲为,为第三阶段的女职工充当“护身符”,而应为用人单位着想,在第三阶段解除或终止与女员工的劳动合同时,应十分谨慎,特别是过失解雇证据的真实性和相关性,以防可能的败诉风险
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对于“三期”女职工,单位绝对不能单方解除劳动合同
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问:用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?
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“第三期”用人单位与女职工不正当终止劳动合同,如何赔偿?
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用人单位能否在试用期内解除与怀孕女职工的劳动关系
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第三次劳动合同单位解除合同是否合理
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未能与原单位解除劳动合同是否能报考事业单位第三方招聘
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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女职工在用人单位与其他用人单位在不同情况下单位能否解除劳动合同香港在线咨询 2022-05-04任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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对于“三期”女职工,单位能不能单方解除劳动合同浙江在线咨询 2023-08-311、根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《妇女权益保障法》第27条的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 很多人都认为,只要在“三期”内,就一定不能由单位单方面解除劳动合同,其实这种观点是不正确
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女职工三期以下,用人单位能否以违约为由解除与其终止劳动合同合同西藏在线咨询 2022-04-08用人单位是不可以辞退的,否自是要向其支付经济补偿金的,但是主动辞职的,应该是没有经济补偿的。如下:【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔
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用人单位可以解雇三期女工吗?用人单位是否可以解除劳动合同?山东在线咨询 2022-03-20根据《劳动合同法》的相关规定,发生以下事由的,即使“三期”女职工,用人单位仍然可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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工伤期间公司能否与员工解除劳动合同,单位能否与员工解除劳动合同天津在线咨询 2022-01-111、可以解除合同,但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力,就不能解除。依据是,《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患