劳资纠纷的解决之路半径缩短——随着基层组织化解劳资纠纷的能力作用明显提升,在街道(镇)、园区和社区(村)一级处理劳动争议数已占全市总数的60.2%。2月4日从市创建和谐劳资关系工作领导小组办公室了解到,我市新近下发《无锡市基层劳资关系协调工作规则》,对基层劳资关系调处工作进行了规范。
据了解,无锡市1296个社区(村)已聘请了1096名兼职劳资关系协理员,协调劳资关系进社区(村)覆盖率达到99.61%。同时,在全市范围组织开展和谐劳资关系街道(镇)创建活动,把劳资关系协调机制关口前移,重心下沉。
基层调处劳资纠纷具有明显的就近、及时的优势。新近出台的《无锡市基层劳资关系协调工作规则》细化调解规则,劳动纠纷的解决向社区进一步下沉。据悉,今后,5人以下的一般劳资纠纷由社区(村)协理员调处;辖区内发生的6人以上劳资纠纷,应于当日上报街道(镇)、园区劳动保障所;社区(村)调解劳动争议以口头调解为主,当日事、当日毕;对于不能口头和当日调解的争议,应在3个工作日内召集争议双方当事人进行调解;对调解不成的争议,应对双方当事人说明情况,做好记录,并指导当事人到相关部门予以处理。
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解决劳动争议的渠道
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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劳动争议到劳动争议调解委员会调解不成安徽在线咨询 2021-12-24劳动争议调解委员会不能调解的,可以进行仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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