转正离职需要几天？-法师兄

转正离职需要几天？

来源：互联网时间： 2023-09-06 05:50:14 295 人看过

该段内容讲述的是员工在未通过转正前可以随时离职，并且试用期只有三天，员工可以口头或书面提出辞职申请，需提供手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。

未通过转正表明尚未签订正式合同。根据法律规定,在转正前,员工可以随时离职。在试用期内,员工只需提前三天向上级提交书面辞职申请,或口头提出也可以,但需提供手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。

未通过转正离职需要几天

根据我国《劳动合同法》规定，未通过转正的离职员工需要提前三日向用人单位提出书面离职申请。用人单位自接到申请之日起十五日内未予答复的，视为同意离职申请，劳动者可以依照劳动合同法规定离职。因此，按法律规定，未通过转正的离职员工需要提前三日向用人单位提出书面离职申请，用人单位需在十五日内给予答复。若用人单位未在规定时间内给予答复，则视为同意离职申请。劳动者在离职前应当认真完成手头工作，并尽量确保工作顺利进行，同时，用人单位也应确保离职过程的顺利进行，避免因离职给用人单位带来不必要的麻烦。

未通过转正的员工需提前三日向用人单位提出书面离职申请，用人单位需在十五日内给予答复。劳动者在离职前应完成手头工作并确保工作顺利进行，同时用人单位也应确保离职过程的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请劳动仲裁
未转正离职提前几天

劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。一、试用期辞职不批该怎么办试用期辞职不批可以到人社局投诉。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准，但要书面提交辞职书。到期，公司就需要结清员工的工资。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退，用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。如劳动者认为用人单位不符合其职业发展要求而主动离职，应当提前三天通知用人单位。需特别注意的是，劳动者在试

2023-06-21

130人看过
辞职
没签转正合同辞职需要几天

填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。一、辞职需要提前多久法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。二、试用期员工辞职需要提前几天试用期员工离职需提前三天通知用人单位，可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、辞职后还不签劳动合同可以马上走人吗没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式

2023-02-20

321人看过
辞职
转正没签劳动合同辞职需要几天

填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。一、辞职是否需要单位的批准辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。二、辞职，一个月后拿到岗位津贴，算正常吗没有。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利

2023-06-19

425人看过
申请劳动仲裁
非正式员工离职需几天

正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以直接走人了。一、离职一周后能有工资吗入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、临时工是不是随时都可以辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天

2023-03-22

342人看过

离婚诉讼
正常离婚需要几天

离婚有两种方式,协议离婚和诉讼离婚。协议离婚,需要到任意一方户籍所在地的民政胁理手续,提出离婚申请三十日(冷静期)届满后三十日之内,双方亲自到场再次申请发放离婚证的;婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并把经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,当场发给离婚证。诉讼离婚的，离婚诉讼一审阶段如适用简易程序，自立案之日起3个月内结案,如适用普通程序,则自立案之日起6个月内结案。一、怀孕期间离婚的程序有哪些怀孕期间离婚的程序如下：一、如果是办理协议离婚的程序如下：（一）双方到婚姻登记机关提出离婚登记申请。（二）经过三十天的冷静期，三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。（三）冷静期后双方再次到婚姻登记机关申请发给离婚证。（四）婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。二、如果是诉讼离

2023-03-07

407人看过
合同期限
没转正之前离职几天可以走

未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。一、临时工不给辞职怎么办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的条件如下：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

2023-03-19

303人看过