怎么计算劳动合同的有效期？
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时间： 2023-09-08 21:40:14
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劳动合同的计算起点是劳动关系成立后，用人单位与劳动者开始履行劳动合同。生效时间是在劳动关系成立的同时。订立时间则是在劳动关系成立后一个月内，用人单位必须先使用劳动者，然后才能与劳动者订立劳动合同。
劳动合同的计算起点:劳动关系成立后,用人单位与劳动者开始履行劳动合同。
劳动合同的生效时间:在劳动关系成立的同时。
劳动合同的订立时间:劳动关系成立后一个月内。在这种情况下,用人单位必须先使用劳动者,然后才能与劳动者订立劳动合同。
劳 动 合 同 生 效 时 间 是 什 么 时 候 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效。这意味着，从员工被用人单位正式录用并开始工作的那一天起，劳动合同便开始生效。因此，劳动合同的生效时间自用工之日起。
劳动合同的计算起点是劳动关系成立后，用人单位与劳动者开始履行劳动合同。生效时间在劳动关系成立的同时，订立时间则是在劳动关系成立后一个月内。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同的生效时间自用工之日起。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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