一、工伤致死，儿子能否提起劳动仲裁

凡涉及因工致死而引发的赔偿议题，皆可递交至劳动仲裁机构进行妥善处理。在这些范畴中符合劳动争议性质的争议包括：与工作时间、休息及休假权利、社保福利、职业培训及劳动安全保障相关的争议；以及由建立、执行、变革、废止或终止劳动契约方面产生的争议；还有关于薪酬待遇、工伤医疗费用、经济赔偿或赔偿金等等问题上所引发的争议。除此之外的其他内外部争端则不受劳动仲裁管辖范围的覆盖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤致残应获补偿有哪些

遭遇工伤事故后所应获得的补偿项目主要包括了医疗及康复费用之承担以及在医院治疗期间所享有的伙食补贴费用、交通及住宿费用等方面的支出，对于部分因伤情严重而无法自行照顾生活起居的劳动者，还需额外承担相应的生活护理费用。若该工伤事故导致了当事人身体机能受损达到残疾人程度者，还将享有伤残辅助器具购置费用以及一次性伤残补助金等相关权益。

依据我国现行法律法规，从工伤保险基金中按照伤残等级进行一次性的伤残补助金发放，具体标准如下：

1．一级伤残者可获27个月的个人工资作为补助；

2．二级伤残者则可领取25个月的个人工资作为补偿；

3．三级伤残者可享受23个月的个人工资作为补助；

4．四级伤残者则可领取21个月的个人工资作为补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。