一、主动离职的员工能拿到失业金吗
主动离职的员工是不能拿到失业金的。缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。根据《失业保险条例》第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
员工失业保险金领取的条件之一是:非因本人意愿中断就业的,如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的,按规定不能申领失业保险金。
二、失业金领取时间有期限么
失业金领取时间有期限,具体标准如下:
1.累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月的失业保险金;
2.累计缴费时间满2年不满3年的,领取6个月的失业保险金;
3.累计缴费时间满3年不满4年的,领取9个月的失业保险金;
4.累计缴费时间满4年不满5年的,领取12个月的失业保险金;
5.累计缴费时间满5年的,领取13个月的失业保险金;
6.累计缴费时间满5年以上的,每满一年增发一个月失业保险金,但最长不得超过24个月。长不得超过24个月。
三、失业金领取后对社保有影响吗
失业金领取后对社保没有影响,失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的;在领取失业金期间,如找到新的工作,新的工作单位为你买养老社保,可到社保办理失业金停付,个人领取社保失业金最高只能24个月。
根据《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
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员工主动离职时能拿到失业金吗湖南在线咨询 2023-04-08答案不绝对。如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错,比如用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律制度的其他情况,这种前提下,员工主动辞职,也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。
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主动辞职能拿到失业金吗澳门在线咨询 2021-11-01自愿辞职不能领取失业保险金。失业保险是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费,是失业期间失去工资收入的临时补偿,是国家对失业人员最根本的社会保障。自愿辞职属于因本人意愿中断就业,故无法领取。
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主动辞职能拿到失业金吗西藏在线咨询 2021-11-03自愿辞职不能领取失业保险金,因为根据《失业保险条例》,非因自愿中断就业而终止劳动合同的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇,自愿辞职的,不能按规定领取失业保险金。
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主动辞职失业金能拿到吗湖北在线咨询 2022-05-30主动辞职的无失业金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。
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主动离职如何才能拿到失业金北京在线咨询 2022-08-12属于非本人意愿中断就业的情况: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的; (5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的; (6)法律法规另有规定的。