什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？-法师兄

什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:43:26 249 人看过

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。

《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班加点要满足什么条件

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：(1)企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。(2)劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。(3)企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。(4)遇有发生自然灾害等特殊情况(见《》第42条规定)，企业决定加班加点不受《劳动法》第41条的限制。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的

2023-04-29

104人看过
加班
加班和加点分别是什么意思？

加班加点都是相对特定的工作日形式而言的，对实行标准工作日或缩短工作日者，才存在加班加点；对实行不定时工作日者，则不存在加班加点；对实行延长工作日或连续工作日者，在综合计算工时的结果是平均日（周）工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加点，工作日正好是法定节假日的也应视为加班。加班加点的工资如何计算我国法律明确规定了劳动者的工作时间，要求用人单位严格执行。但是对于加班加点的情况，在现实社会中屡见不，那么，在这种情况下，劳动者如何领取相应的劳动报酬呢，根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2023-07-08

192人看过
加班
你了解加班加点的规定吗？

问：“五一”节加班，能拿多少加班费？答：5月1日～3日加班，按不低于员工日工资标准的300％支付加班工资；4日～7日为调休的休息日，如不能安排调休，按不低于员工日工资标准的200％支付加班工资。问：可以用补休代替加班工资吗？答：法定休假日不可以用补休代替加班工资，员工在休息日加班，可以安排员工补休。补休时间应等同于加班时间。问：拒绝加班，可以扣发工资吗？答：用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。因此，只要员工在正常工作时间内完成了正常的工作，用人单位就应依劳动合同的约定支付工资，无权以员工不参加加班为由扣发其工资。但是员工不加班，当然不应得到加班费，这笔未发的加班费不能视为克扣工资。问：员工自愿加班，用人单位应付加班费吗？答：员工在没有得到用人单位的

2023-06-10

218人看过
加班
如何界定是加点还是加班

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点

2023-06-13

91人看过

加班
女职工加班加点的条件和限制

①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;④由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的;⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。有个别企业只顾追求利润，不顾职工的身体健康，长期加班加点，延长工作时间，造成有的工人带病工作，劳累致死的严重后果。为了保护女性劳动者身体健康，《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施：①用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-06-14

497人看过
加班
加班加点时间的界定

加班加点加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。[1]休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他

2023-04-29

245人看过
加班
劳动法关于加班加点的规定

一、劳动法关于加班加点的规定劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动法关于加班支付工资报酬的规定根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数根据《劳动法

2023-06-04

387人看过
加班
国家对加班加点的规定有哪些？

《劳动法》对加班加点或曰延长工作时间作了明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定，是因为延长工作时间是用人单位在法定标准工作时间之外占用劳动者的休息时间用于劳动者进行额外劳动的工作时间。由于延长工作时间直接占用了劳动者的休息时间，必须进行限制。《劳动法》的规定从保障劳动者身体健康的角度，规定了用人单位延长工作时间的程序、每日的法定限度和每月的最长限度。用人单位延长劳动者的工作时间不能随意确定，而是必须经过一定的程序，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。具体说来，延长工作时间必须符合以下条件：其一，由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧

2023-04-22

212人看过

加班
实行不定时工作制加班加点可不支付加班费

问：我叫焦华，与5位同事在某搬家公司当装卸工。自1995年7月起，搬家公司经批准对装卸工实行不定时工作时间制度，该公司每月完成装卸任务所用工作时间平均6小时左右。2003年，一个小区动迁，我们连续7天每天延长劳动时间2小时左右，但公司只发补助费，不发加班加点工资。为此，我们5人向劳动争议仲裁委员会提出调解申请，要求该搬家公司支付加工资。没想到，劳动争议仲裁委员会对我们提出的请求竟然不予支持。请问：为什么我们加班加点工作却得不到加班费呢?答：你与某搬家公司争议的焦点是实行不定时工作制的职工加班加点工作，可否不支付加班加点费。根据你所述情况和劳动法律法规的规定，你所在的搬家公司可以不支付你的加班报酬，劳动争议调解委员会的决定是正确的。《劳动法》第44条关于用人单位延长劳动者工作时间，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的规定，是针对职工标准工作时间制度而设定的支付工资的条款。在实际工作中，还

2023-04-22

243人看过
加班
没有加班费凭什么加班？

一、没有加班费凭什么加班？没有加班费肯定是没有理由加班的；用人单位安排劳动者加班应当支付加班费。用人单位不支付加班费，就是钻了劳动者不懂劳动法的空子，想减少公司的支出，但这属于违法行为。每天安排劳动者加班也存在违法的情形，劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假

2023-06-17

436人看过
加班
加班到晚上8点加班到下午11点

加班到晚上11点，加班的时薪应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、如何补偿加班费关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

2023-06-23

342人看过
加班
劳动法加班加点时间是怎么规定的

《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

2023-06-28

330人看过

加班
加班和加点的对比

加班和加点的区别如下：1、加班时间是特定的，仅限于法定节假日或公共节假日；加点时间是任意的，可以根据生产经营需要在任何工作日加点；2、有的加班补休，有的不补休，有的给予补休；加点就不补休；3、加班工资高于加点工资。例如，在法定节假日加班，支付不低于工资300％的工资；如果你加点，支付不低于工资150％的工资报酬。周末出差算加班。休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。加班加点工资怎么计算加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。有些用人单位在计算加班加点工资时往往会选择以补休来代替，或是自己有一套专属的计算方式而不按劳动法的标准发放，甚至是直接忽略不计。但事实上本市对加班工资的计算是有统一规定的，也并非“一刀切”，而要分开来算用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

2023-07-04

487人看过
加班
加班是否有加班工资劳动法规定是什么？

一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么?是有加班工资的，用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的自愿延长工作时间的行为属于加班，那么员工就有权要求用人单位安排调休或者支付加班费。如果用人单位在事实上已经默认了员工延长工作时间的行为为加班，比如允许员工加班打卡或领导签字，又或者在先前对该情况有过支付加班费的先例，那么用人单位也应对员工的“自愿加班”行为支付加班费。如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费用。二、公司强制加班违法吗?强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按

2023-04-13

159人看过