如何认定因集体活动发生的事故伤害为工伤-法师兄

如何认定因集体活动发生的事故伤害为工伤

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:52:09 97 人看过

一、如何认定因集体活动发生的事故伤害为工伤?

1、如果是单位组织的集体活动，在此过程中受伤是可以算工伤的，如果是私人组织的活动，那么是不能认定为工伤的;

2、如果无法提前判定是否是工伤，都可以先向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师有什么用?

1、如果职工所受伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介入协助处理;

2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、工伤的赔偿标准是什么?

1、工伤的医疗费按可报销的比例来赔付;

2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;

3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付。完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的30%;

4、停工留薪期的工资照常赔付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

死刑
如何处置发生的学生伤害事故

一、如何处置发生的学生伤害事故《学生伤害事故处理办法》第三十二条发生学生伤害事故，学校负有责任且情节严重的，教育行政部门应当根据有关规定，对学校的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别给予相应的行政处分；有关责任人的行为触犯刑律的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第三十三条学校管理混乱，存在重大安全隐患的，主管的教育行政部门或者其他有关部门应当责令其限期整顿；对情节严重或者拒不改正的，应当依据法律法规的有关规定，给予相应的行政处罚。《未成年人保护法》第24条规定，学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。学生伤害事故大致可以分为教育活动事故、学校设施事故及学生间事故三种类型。学生在校内发生人身伤害事故的，应当采取以下措施：一是应当及时救护受伤害的学生。如对于发生的伤害事故人数众多的情况，在产生骚动和混乱的情况下

2023-04-25

366人看过
工伤保险
职工发生伤害事故如何提出工伤认定申请工伤保险30问答疑解惑

《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。2、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。3、职工个人缴纳不缴纳工伤保险费?答：职工个人不缴纳工伤保险费。4、用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么?答：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。5、用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？答：用人单位的职工发生伤害事故或者患职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。6、个人或者其亲属是否可以提出工伤认定申请？答：职工个人发生伤害事故或者患职业病，个人或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。7、个人或者其亲属提出工伤认定申请是否有时间要求？答

2023-05-03

298人看过
故意犯罪
因故意犯罪受到伤害的能认定为工伤吗

犯罪是指危害社会，依照我国《刑法》应当受刑罚处罚的行为。犯罪可分为故意犯罪和过失犯罪两大类。由于故意犯罪的主观恶性较重、社会危害性大，所以，因故意犯罪而受伤的，不得认定为工伤。但过失犯罪的主观恶性较轻，不能因此否定受伤职工的工伤保险权益。具体而言，如果职工实施了《刑法》中规定的故意犯罪行为，并因实施犯罪行为而发生人身伤亡的，不得认定或视同工伤。对故意犯罪的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。一、过失犯罪的情况有哪些过失犯罪是指行为人在过失的心理状态下实施的犯罪，是犯罪构成要件中主观方面的一种心理状态。根据刑法规定，过失犯罪有两种情况：第一种情况是疏忽大意的过失犯罪，即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果，从而构成犯罪。所谓应当预见是指行为人对其行为可能发生结果的认识能力而言。应当预见要求根据具体

2023-04-10

274人看过
工伤保险
职工参加体育活动受伤能否认定为工伤的请示

对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（2005年8月17日国法秘函[2005]311号辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。

2023-04-22

124人看过

工伤保险
在职工食堂就餐发生事故致害应否认定为工伤

在职工食堂就餐发生事故致害，属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工食堂承包协议怎么写甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方本着平等互利协商一致的原则，乙方拟承包职工食堂、生活区小卖部，并达成如下协议：第一条承包内容甲方同意将单位职工食堂、生活区小卖部由乙方承包，乙方负责每日为职工提供基本满意的三餐（早、中、晚餐）服务，并负责生活区局部卫生保洁。第二条承包期限自二XX年四月一日至二XX年三月三十一日，为期一年。第三条承包方式双方自签定协议之日起，乙方自行承担其选用炊事人员的工资；日常用水、电开支。原职工食堂的｀炊事机械、用具、设施属甲方所有，暂由甲方借给乙方使用；协议终止时乙方应如数归还

2023-07-27

334人看过
故意犯罪
工伤认定的对象是谁，发生交通事故时能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的，不视为工伤，也不视为工伤有下列

2023-05-02

90人看过
故意犯罪
代表职工发生的意外伤害能否认定为工伤

职工在本岗位以外的岗位上顶替其他职工的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应认定为工伤。员工违反用人单位内部管理规章制度，不能成为工伤认定的障碍案件事实吕*唐和妻子是**县鄂布镇和通纸制品厂的员工，广东省（以下简称**河东纸制品厂），分别从事打浆岗位和包装裁断岗位工作。2015年7月9日20时许，吕×唐为妻子切割铝箔时，右手手指被切割机锯断。惠东市安康医院诊断为：1；2.右食指近端软组织撕裂伤；3.右食指长伸肌肌腱外侧束和中间束断裂。9月10日，吕×唐向海丰县人力资源和社会保障局（以下简称海丰县人力资源和社会保障局）提出申请。9月30日，海丰县人力资源和社会保障局下发了《工伤认定通知书》（海丰人保字[2015]029号），根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项的规定，认定鲁*唐于2015年7月9日发生工伤事故，并告知当事人有权申请行政复议和提起行政诉讼**和通纸业有限公司。

2023-05-02

373人看过
直系亲属
交通事故什么情形认定为工伤，认定为工伤如何处理

一、交通事故什么情形认定为工伤根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条第二款的规定，下面2种受交通事故伤害的情形应当认定为工伤：（1）职工因公外出期间，由于工作原因受到机动车伤害的；（2）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。出现上述情形，便构成受交通事故伤害与工伤的竞合。二、交通事故认定为工伤如何处理（一）受害职工可向交通事故肇事者要求人身损害赔偿。职工所在单位应当予以协助。根2004年5月1日起施行的《道路交通安全法》的规定，若肇事者不履行或不完全履行赔偿义务，受害职工可在公安交通管理部门做出《交通事故认定书》或调解终结之日起1年内，向人民法院提起起诉。（二）申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工受到事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未

2023-02-21

203人看过

工伤保险
工伤事故发生的原因有

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、交通占主要责任能否视为工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以视为工伤，反之不可以视为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2023-03-06

325人看过
不可抗力
工伤的发生原因不明？工伤认定有何影响？

工伤原因不明，但在下列情形受伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定延期申请原因有哪些如果具有法定被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内的情形，可以延期。根据法律规定，有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：（一）受不可抗力影响的；（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）

2023-08-13

199人看过
故意犯罪
职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗

工伤赔偿属于无过错责任，如果发生劳动事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该在发生工伤事故之日起30天内给受伤的职工申请工伤认定。同时，没有购买工伤保险的、高危用人单位，应该尽量为员工购买工伤保险，防止一旦发生重大劳动工伤事故，构成3级以上劳动伤残等级，可能需要赔付上百万的工伤赔偿金，导致企业陷入危机之中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的

2023-06-11

265人看过
工作时间
工伤期间因用餐发生烫伤，是否可认定为工伤？

可以推断出,其他场所用餐发生烫伤不会被视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,可以认定为工伤。在公司的餐厅用餐发生烫伤的情况将被认定为工伤，而在其他场所用餐发生烫伤则不会被视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。工伤范围与事故伤害：从事工作相关与非工作相关根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样属于工伤。因此，如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤。公司的餐厅用餐发生烫伤的情况将被认定为工伤，而在其

2023-10-11

310人看过

证人证言
因事故造成伤害的员工如何申请工伤认定,需要哪些材料

一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式;五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及

2023-06-17

115人看过
法庭审判
参加单位组织的活动造成的伤害能否认定为工伤

近年来，越来越多的组织开始关注员工春游的福利问题，希望通过组织春游来丰富员工的业余生活。然而，春游等组织的活动引发的伤害事件也时有发生，随之而来的是一场关于伤害和时间安排的争论：参与是工作吗？活动中的伤害能否归为工伤据有关媒体报道，派遣职工吕×石在单位组织的春游中意外受伤。不仅他个人提出的工伤鉴定要求无法得到答复，而且他因请病假被公司解除了劳动关系。他本来是单位里的先进分子，但失业了。事实上，吕氏的案子本身并不是一个案子。随着越来越多的单位开展春游等活动，安全问题已成为不可回避的话题。许多媒体都报道了企业和员工因是否受伤而面临法庭审判的案件。活动中的伤害不仅影响员工的工作，也是雇主的损失。因此，许多企业活动组织者或工会出于“多多益善”的心态，会减少此类活动的数量。对于企业来说，组织春游等活动时，最担心的是“安全问题”。某企业负责人表示，“钱没问题，但最让人担心的是安全问题。出了问题谁也担不

2023-05-02

227人看过