生育津贴的支付方是社保还是企业？-法师兄

生育津贴的支付方是社保还是企业？

来源：互联网时间： 2023-07-05 06:50:20 264 人看过

生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低，导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入，差额部分则需要企业补足。

保险停了生育津贴还给吗

保险停了不再享有生育保险待遇。享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50％享受。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

生育保险
生育津贴支付的标准是什么?

女职工生育或终止妊娠休假期间，工资改为按月享受生育津贴，男职工享受生育护理假的，工资改为按日享受生育津贴。生育津贴的计算方法是按本人上年度月平均生育保险缴费工资除以30再乘以应享受的天数。生育津贴低于本人工资的，由用人单位补足。1、顺产享受90天生育津贴;2、剖宫产增加15天生育津贴;3、其他器具助产的增加7天生育津贴;4、多胞胎每多一个增加15天生育津贴;5、女职工晚育(年满24岁)的增加30天生育津贴;6、男职工休息晚育护理假的，享受15天生育津贴。7、终止妊娠不满12周的享受15天生育津贴;8、终止妊娠满12周不满16周的享受30天生育津贴;9、终止妊娠满16周不满28周的享受42天生育津贴;10、终止妊娠满28周以上的享受90天生育津贴。

2023-06-06

271人看过
计划生育
生育津贴是否支付生产费用？

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配

2023-07-04

451人看过
独生子女
天津生育险报生育津贴支付标准是怎样的

1、产前检查费支付标准(限额支付)女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额400元;满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额600元;满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额800元;满28周以上终止妊娠或妊娠分娩的产前检查费限额1100元。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付;低于限额标准的，按实际发生费用支付。2、住院医疗费支付标准(定额支付)自然分娩3000元;人工干预分娩3100元;单纯剖腹产3600元;剖腹产伴子宫肌瘤切除术卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术3800元;高危人工流产600元;引产1000元。3、生育津贴支付标准妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天的生育津贴;妊娠满12周不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。女职工生育时遇有

2023-05-09

173人看过
计划生育
生育津贴支付基准是什么

《社会保险法》规定，女职工生育按照国家规定享受产假期间的;按照国家规定享受计划生育手术休假期间的;法律、法规规定的其他情形的情况下，可以享受生育津贴。(一)女职工生育按照国家规定享受产假期间的;(二)按照国家规定享受计划生育手术休假期间的;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在地用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付。故生育津贴是符合上述法条规定的条件下职工本人享受的待遇，某些单位主张生育津贴是社会保险基金发放给用人单位的补贴，用人单位只需按照职工的原工资标准发放产假工资，显然有违《社会保险法》的立法本意。而B公司声称生育保险的缴费基数是按照其代为缴纳社会保险的多家公司上年度职工月平均工资来缴纳的，实际缴费基数高于A公司的上年度职工月平均工资。依据《社会保险法》第五十条之规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费。也即B公司依法应当

2023-05-01

440人看过

生育保险
生育津贴的支付条件

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。一、产假期间工资由谁发放女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育保险待遇有哪些1、津贴：（当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数）（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾

2023-03-03

167人看过
计划生育
生育津贴的支付方式有哪些

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天法。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，还有的地区对参加生育保险的企业中男职工配偶，给予一次性津贴补助法。一、女职工产假期间享受什么待遇1、孕期安排《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2、产假时间《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1

2023-03-26

135人看过