如何入职两家公司不被发现-法师兄

如何入职两家公司不被发现

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:11:59 298 人看过

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。

一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同无效
同时入职两家公司会有什么后果

一、一个人可否同时在两个公司入职？按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。二、哪些双重劳动关系受到保护？受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：1、非全日制用工；2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。三、合法解除双重劳动关系的情形有什么？1、劳动者同时与其他用人单位

2023-03-11

290人看过
收入证明
公司发放现金后如何获取收入证明？

工资发现金如何举证用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。在劳动争议中，工资是否支付的举证在用人单位，所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。工资收入证明怎么开（一）工资收入证明开具的手续为：1、向单位人力资源部提出开工资收入证明的申请，说明《工资收入证明》适用的机构及具体的用途。2、人力资源部依照公司的收入证明模板开具《工资收入证明》，并加盖公章，公章可为企业公章或认识专用章。3、《工资收入证明》一般含有员工姓名、入职日期、岗位、身份证号、公司联系方式，收入证明用途等信息。（二）工资收入证明开具需注意：1、收入证明复印是无效的。2、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主

2023-07-07

97人看过
分公司
同一公司如何证明是两家不同的公司？

要判断两家公司是否为关联企业，需要满足一定条件。如果满足这些条件，那么它们就是关联企业。关联企业指的是在商业活动中存在利益关系的企业，包括直接控股、参股、控制、共同控制等。这些企业之间的利益关系可能会对市场的竞争产生影响，因此监管部门会对此进行监管。两家公司并不能等同于同一家公司，因为它们拥有独立的名称和独立的法律地位。只能判定他是不是属于关联企业。只要具备以下条件，就属于关联企业：1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25％或以上的；2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25％或以上的；3、企业与另一企业（独立金融机构除外）之间借贷资金占企业实收资本50％或以上，或企业借贷资金总额的10％是由另一企业独立金融机构除外担保的；4、企业的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派的；5、企业的生产经营活动必须由另一企业提供的特许权利（包括工业产权、专有

2023-11-19

457人看过
承诺
公司一直不办入职如何处理

提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司应当在1个月之内订立劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳

2023-02-21

61人看过

承诺
入职手续能否同时在两家公司办理？

可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。入职手续办理流程是怎样的？（一）收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证／健康证等复印件。（二）工作证件办理工作证件（工牌）是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为：临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有：公司logo、公司名称、行政盖章（多数盖在员工照片上）、员工姓名／职位／工号等。（三）员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。（四）安全手册须知安全

2023-07-02

349人看过
征信
入职征信报告造假，会不会被发现？

会被发现。入职调查开始更加严格了，包括信用卡还款逾期、不还、频繁消费贷、各种信贷透支等，都会上征信记录，因此都能被查到。但是，用人单位无权也不会去查你的该报告，因为他们的方法更省事，他们会要求你主动提交征信报告，有必要的话，还需要你解释报告中的异常点。如何查看个人征信报告（一）个人基本信息征信报告最上面会看到征信本人的姓名和身份证号，中间是个人基本信息介绍，第一栏目是对个人的一些基本信息简介，包括：1、身份信息。（1）性别；（2）出生日期；（3）婚姻状况。有的客户申请贷款写着已婚，但是征信报告却显示“离异”，则需要核实客户目前的婚姻状况是否真实；（4）手机号码。这个也是挺重要的，有很多贷款审核不注重这些小信息，像征信报告出现的客户手机号码与填写贷款申请的手机号不一样，则要考虑客户是否有2个手机号，或是客户更换手机号的频率；（5）单位电话。这里是对客户的公司或铺面座机的一种核实方式；（6）住

2023-07-16

167人看过
工资
去hr公司入职没上班不给发工资如何应付

当发生进公司没有办入职不给工资的事情时，首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、劳动仲裁部门劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效

2023-06-24

387人看过
有期徒刑
拿回扣如何不被发现

回扣是指在商品或者劳务买卖中，卖方从买方支付的价款中退回给买方或者买方经办人的款项。回扣是卖方返还买方的一定比例的商品价款。如果是国家工作人员，非法收受回扣，数额达到5000元的，有可能构成受贿罪。如果是商业人员，吃回扣计入公司的帐的话，那没事；如果不记账，自己吞了，那有可能构成非国家工作人员受贿罪。证据方面主要看采购价格是否合理，需要将采购价格变得尽量合理；运用技巧防止留证据。怎么防止花呗自动扣款防止花呗自动扣款的方法如下：1、查看所有绑定的银行卡，重点查看开通了快捷支付的，如果其中有个人的工资卡，那么每月到账后会自动被扣走；2、解绑银行卡，按道理支付宝是可以随时解绑银行卡的，不过有些用户账户被风控了，不一定能操作；3、切记银行app上的签约授权一定要解除，不然会秒扣；4、短期内不要再绑定新的银行卡，因为系统也会自动识别，有钱的话也会扣除；5、如果暂时还不起，可以选择最低还款或账单分期，

2023-07-04

262人看过

离职证明
离职证明陷入僵局：公司为何不兑现承诺？

可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。离职不给开离职证明怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解

2023-07-16

178人看过
家庭暴力
发现家暴不报告如何处理

我国首部反家暴法出台，规定学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会等机构发现遭受或者疑似遭受家庭暴力的应当及时向公安机关报案，否则造成严重后果的要承担法律责任。发现家暴不报告如何处理为及时制止家暴行为，反家庭暴力法规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受家庭暴力的应当及时向公安机关报案，未及时报案造成严重后果的要承担法律责任。此外，反家庭暴力法首次建立了人身安全保护令制度。当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。人民法院应当在72小时内作出裁定，情况紧急的应当在24小时内作出。人身安全保护令的保护范围可以包括申请人及其相关近亲属。人身安全保护令由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当

2023-06-14

207人看过
年假
入职新公司年假如何算

一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、入职新公司年假如何算根据相关资料显示，员工联系工作满12个月以上才享受带薪年假，对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上，是不考虑年休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依

2023-05-30

443人看过
保险费
公司发放现金如何交税

公司发放工资不管是现金形式还是打卡形式，只要个你月工资收入超过1600元，都是要征收个人所得税的。个人所得税是根据你的实际收入状况而非现金就能不交税。按规范操作用人单位用人单位有代扣代缴责任，即使没有代扣代缴税务机关也同样可以追缴的。一、公司给员工报个人所得税不给员工纳税，公司做的是代扣代缴员工个人所得税。且只有这一个税种由公司为员工代扣缴。代扣代缴个人所得税，在员工发放工资的时候，由公司财务部门根据人事部门出具的收入表、保险费、公积金扣款等信息以及当月应交个人所得税，编制会计凭证，个人所得税以“应交税金-应交个人所得税”贷方发生的形式入账。二、个人所得税补交是个人交还是公司交个人所得税补交是由个人去交的。个人所得税顾名思意就是个人所得部分超过该税种起征点部分应缴纳的税额。因此，补缴个人所得税是个人行为。也就是说补缴个人所得税应由个人去缴纳。单位没有履行代扣代缴义务，只能进行处罚。个人所得

2023-04-06

258人看过

调解委员会
如何避免公司出现不发薪的情况？

“扣税不发薪”仅从字义解释，应为“因扣税而不再发薪金”。出现“扣税不发薪”主要分两种情况：（1）应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金。（2）以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。但在实践中，第一种情况基本不存在。单位用工未签劳动合同就不发薪吗？案情：小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳动关系，并向两人支付了2万元的经济补偿金。员工：没签合同欠工资依法双倍索赔去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作，双方约定的工资待遇是月薪3500元。起初，正值幼儿园前期筹备阶段，双方并未

2023-07-03

309人看过
辞职
辞职公司不发年终奖如何维权

要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工

2023-03-24

147人看过