劳动合同是否对私人有效？-法师兄

劳动合同是否对私人有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:02:51 103 人看过

私人劳动合同如果是合理合法的，没有违犯法律规定的合同无效条例，并且是在双方真实意愿下签订的，那该合同是有法律效力的。合同合理合法，合同成立，符合意识自治原则合同有效。所以私人合同若符合上述条件是具有法律效力的。只要符合双方当事人意思自治，不违背法律法规，合同既成立且有效。

私人劳动合同法律责任被法律认可吗

私人劳动合同法律责任是被法律认可的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

劳动合同效力
非劳动合同文件是否具有劳动合同效力

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标

2023-06-13

498人看过
银行贷款
私人企业，是否适用劳动合同法

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。私人企业能融资吗私营企业一般是可以进行融资的。主要融资方式有银行贷款、融资租赁等。一、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。私营企业包括独资企业、合伙企业和有限责任公司。二、融资，从狭义上讲，即是一个企业的资金筹集的行为与过程。从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二条

2023-08-05

264人看过
法人
签订劳动合同法人盖私章有效吗？

一、签订劳动合同法人盖私章有效吗?有效的，劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同时，法人不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字(或个人印章)与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签;除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、签订劳动合同的章盖在哪里?(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的(二)如果有多页，可

2023-04-13

194人看过
合同无效
私人劳动合同的法律效力是什么？

私人劳动合同如果是合理合法的，没有违犯法律规定的合同无效条例，并且是在双方真实意愿下签订的，那该合同是有法律效力的。合同合理合法，合同成立，符合意识自治原则合同有效。所以私人合同若符合上述条件是具有法律效力的。只要符合双方当事人意思自治，不违背法律法规，合同既成立且有效。私人劳动合同法律责任被法律认可吗私人劳动合同法律责任是被法律认可的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-13

450人看过

法律综合知识
单方对劳动合同涂改的行为是否有效

一、单方对劳动合同涂改的行为是否有效？单方对劳动合同涂改的行为是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的履行原则有哪些？1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的；2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务；3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务；4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。三、劳动合同的类型有哪些？劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

2024-01-15

70人看过
仲裁机构
劳动合同缺少必备条款,劳动合同是否有效

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形，因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动合同缺少必备条款时，用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳

2023-06-13

253人看过
劳动者
签署劳动合同对劳动者是否有益处

劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

2023-07-11

309人看过
法律综合知识
劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？

一、劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。一般情况下，一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。相关法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2024-01-12

373人看过

法人
法人变更对于劳动合同是否有影响？

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、法人法人代表法定代表人有哪些区别法人，法人代表，法定代表人的区别：法人是组织，不是人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当有自己的名称、组织、住所、财产或者经费。根据法律、行政法规，法人设立的具体条件和程序。法定代表人是代理人。法定代表人是法人／法定代表人授权处理某一事项的代理人。法定代表人是公司的主要负责人。法定代表人是指依照法律或者法人组织章程代表法人行使职权的负责人。二、公司法定代表人是不是固定的公司法定代表人不是固定的，可以进行变更。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人企业

2023-04-12

279人看过
法律综合知识
私人小厂不签劳动合同是否违法？

私人小厂不签劳动合同违法。1．劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2．用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2023-11-29

92人看过
法律综合知识
劳动者与多家用人单位签订劳动合同的劳动合同是否有效呢

一、劳动者与多家用人单位签订劳动合同的劳动合同是否有效呢从广泛的意义上来理解，“双重劳动关系”是指劳动者同一时期内与两个或两个以上不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个或两个以上劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。通过以下几个例子，可以使劳动者和用人单位更直观地理解“双重劳动关系”。（1）劳动者未与原用人单位办理离职手续，又与其他用人单位签订劳动合同并正式入职工作的。（2）劳动者在第一个劳动关系存续期间，又利用其他时间到其他单位从事兼职工作的。（3）劳动者与母公司签订劳动合同并正式入职，后又派到子公司入职工作的。法律上并不禁止发生上述情形或类似情形，但是，以“不得影响先订立的劳动合同的履行”为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重劳动关系不会产生不利影响。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同

2024-01-12

345人看过
履行劳动合同
非劳动者本人履行劳动合同的行为是否有效

非劳动者本人履行劳动合同的行为是否有效一般来说，劳动关系是具有人身关系属性的社会关系，主体具有特定性。所以，劳动合同的履行应该由劳动者本人亲自履行。如果劳动者找第三人替代其履行，违背了亲自履行的原则，该履行行为应该为无效的。但如果用人单位事后认可了非劳动者本人履行劳动合同的行为是否有效一般来说，劳动关系是具有人身关系属性的社会关系，主体具有特定性。所以，劳动合同的履行应该由劳动者本人亲自履行。如果劳动者找第三人替代其履行，违背了亲自履行的原则，该履行行为应该为无效的。但如果用人单位事后认可了这种履行行为，则不应认定为无效。律师提醒：别人替代劳动者履行合同，显然违背了劳动合同签订的目的。如果一方有异议，可以提出解除合同。

2023-06-10

498人看过

合同生效
公章对劳动合同的效力是否有保障作用？

劳动合同只盖公章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是否必须要盖公章用人单位签订或者变更劳动合同的，需要在劳动合同文本上盖公章或者劳动合同专用章，劳动者再在劳动合同文本上签字或者按指印后，劳动合同生效。生效后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位签订或者变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，并且出于真实意思表示签字或者盖章。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，对方可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人

2023-07-02

63人看过
劳动者
劳动合同合同是否有效押金合法吗

签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。孕妇解除劳动合同合法吗不合法，公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由

2023-08-10

338人看过