永久性合同顾名思义就是无固定期限合同,补偿问题是根据你辞退原因进行确定。
假如是企业违法解除合同,则需要对你进行补偿,需要根据你一年两个月工资标准进行补偿,一般补偿方式按照(劳动法)第四十七条,劳动人员根据在工作单位上班的期限,一年支付两个月的工资,没有上够一年的但是满足半年了按照一年的标准补偿,没有上够一年的也没有满足半年的按照一年的一半补偿。
永久性合同意思不是说就是死合同,它是可以解除的,如果劳动人员违反了所在单位制定的规章制度而且有了一定的证明,所在单位是可以辞退的并不给予补偿。
在我国的劳动法中单位如果要辞退员工,需要满足十二种情形,例如其中几种:
(一)在没有转正期间被用人单位不予认可,满足不了单位员工条件;
(二)工作期间不遵守公司规定,违反制度,造成公司损失;
(三)在职期间对于本职工作不认真,利用职务之便给自身营造利益,同时对于违反制度人员不予以上报徇私舞弊,使其公司单位承受了巨大损失的;
(四)在职期间利用自己下班时间同时与其他公司有了劳动关系,违反单位劳动合同,对于单位本职工作疏忽职守,使本单位工作效率降低,影响其单位作风,在提出警告一次之后,并没有改正;
(五)劳动人员出现刑事案件,被法院追究形式责任。
以上这几种说明,如果发生即便是永久性合同也无法有任何补偿。
只要是违反单位规章制度违纪违法被辞退的劳动人员没有补偿,若是在劳动合同期限内没有任何理由解释辞退劳动人员,是需要一定的补偿金。
-
永久合同被单位辞退补偿标准是多少
188人看过
-
永久合同被辞退赔偿金多少
72人看过
-
被单位辞退补偿标准
392人看过
-
被单位辞退补偿标准是什么
424人看过
-
永久合同裁员的补偿标准是多少
106人看过
-
因病被单位辞退补偿标准
223人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
是永久合同最后被辞退补偿金多少甘肃在线咨询 2021-11-06签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位解雇,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被用人单位违法解雇的,用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失解雇的,用人单位不需要赔偿。
-
单位被辞退补偿标准江苏在线咨询 2021-12-25单位解雇员工的补偿标准:经济补偿通常按工人在本单位不工作一年支付一个月的工资标准计算,无上限。但是,如果工人的工资是该地区月平均工资的三倍,则支付的工资不得超过12个月。
-
被单位辞退补偿标准福建在线咨询 2023-02-26劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
-
单位辞退员工补偿标准是多少?天津在线咨询 2023-05-131、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
单位辞退的补偿金标准是多少?吉林省在线咨询 2022-11-12单位裁员补偿标准: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。