中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施,县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。此意见收到基层公务员欢迎,但也有网民忧虑,如果没有相应的考核办法,双职并行会不会成为混日子者的定心丸?随着全面深化改革的不断推进,中央政策更多向基层倾斜,职级晋升政策正式出台,开辟出了一条基层公务员个人职业发展、待遇提升的新通道。基层公务员即使不晋升职务,只要满了工作年限,也可以通过晋升职级,相应提高工资待遇,这无疑是给扎根基层、任劳任怨的基层公务员吃了一颗定心丸。
虽然,职务与职级并行,激发了大部分基层公务员的干事积极性,但也应防止少数基层公务员走向另一个极端:不是一心想着积极工作、踏实干事,而是一杯茶、一根烟、一张报纸看半天混日子、熬年头,工作没干劲,事业没热情,作风懈怠、安于现状,为群众办事情慢作为、不作为,甚至有的连班都不上,边吃空饷,边等升职级、涨工资。像这样打着如意算盘,坐等晋升职级的基层公务员,就不应列为职级晋升对象。
《意见》明确规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。要充分发挥出政策的导向作用,不让混日子的基层公务员有隙可乘,避免沦为形式主义的牺牲品,就必须各项规定落到实处,细化量化考核标准,增强政策的可操作性,建立一套科学严谨的考核机制。
在职级晋升政策执行过程中,把好严格考核关口,公平、公正考评基层干部的德、绩、勤、廉、能,与基层公务员平常工作的勤勉度、工作成绩挂钩,即使够了工作年限,职级提升不提升,仍要看工作绩效强不强,决不能让安于现状、混日子、不安心为民干事的公务员蒙混过关,更好发挥出职务与职级并行的激励作用,让职级晋升政策真正指向勤恳工作的基层公务员,给干事能力强、服务群众好的基层公务员涨工资、提待遇,引导基层公务员树立责任意识、担当意识,积极干事创业,努力为民服务。反之,让缺乏敬业精神,坐等职级晋升的基层公务员没奔头。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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行政机关公务员在受处分的期间,不得晋升职务和级别的,不得晋升吗上海在线咨询 2022-03-06行政机关公务员在记过处分期间,不得晋升职务和级别,不得晋升工资档次。记过处分的期间,为12个月。也就是说,在受记过处分的12个月内,影响调资。 2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。行政机关公务员受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;
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新公务员法职级如何晋升四川在线咨询 2023-01-02二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年。再往上,晋升时间大致相仿。总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。
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