一、旷工有法律规定吗
公务员旷工及其行政处理
第三十一条
凡属下列情况之一者,按旷工论:
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
第三十二条
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。
第三十三条
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
二、企业除名
企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:
1、企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的
2、规章制度公示了吗?
3、除名通知工会了吗?
4、进行批评教育,这一条企业已经做到了
5、企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。
三、根据国家劳动法律法规的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
1、弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。
2、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3、职工代表大会或职工大会讨论决定。
4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5、将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。
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病假旷工扣工资在法律上有规定吗?云南在线咨询 2022-07-24事假:原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》(中劳薪字1959第7号)规定,企业中的工人,事假期间,一律不发工资(该文件中的加班工资、病假工资规定已被新法规取代)。病假:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
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员工旷工哪条法律法规规定福建在线咨询 2022-05-05员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。 依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
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旷离影响以后找工作吗,有没有法律规定河北在线咨询 2023-12-09劳动者因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。