劳动者社保交多少以及怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 16:12:27 463 人看过

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

相关知识:社保缴费基数低有什么影响

第一从个人所得税方面:表面上,最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上,由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额,所以,由于少扣除了部分保险,导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资,实际上是收入减少了。

第二从资金去向方面:个人缴纳社保的金额,是进入个人养老金账户的,交的少,将来退休拿的就少。现在交的保险,就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。

单位按照最低基数缴纳社保,意味着公司可以节省最多约30%左右的开支,而个人未来的退休金会非常低。社保被低缴对企业有很大好处,对个人有百害而无一利。社保被低缴,获益最大的是企业,对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税,这就是真相。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 22:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 劳动者社会保险有哪些?社会保险怎么交
    劳动者社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,劳动者社会保险是一种社会保障,社会保险可以通过用人单位代扣代缴或自己直接缴纳的方式交。一、劳动者社会保险有哪些?劳动者社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。二、社会保险怎么交社会保险应当按照以下方法交:1.劳动者通过用人单位购买社会保险的,应当由用人单位代扣代缴,用人单位代扣后,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;2.劳动者自愿参加社会保险的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力
    2022-07-14
    429人看过
  • 劳动者的社会保险缴纳多少年?
    一、劳动者的社会保险缴纳多少年?如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。医疗保险的缴费,不仅积累着您的缴费年限,也是您的日常健康的基本保障,当生病时就会得到医疗保险的帮助。但是需要注意,医疗部分:只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销,0-3年的这段期间,按照连续缴费时间比例报销,且如果断开,一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外,假设男连续缴费25年,在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销,但是缴满25年后不再续交的话,那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的。二、社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还
    2024-01-11
    176人看过
  • 公司不买社保的后果,及劳动者怎么办?
    《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。因此,公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头,所谓协议书本身就是违法国家规定的,它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的或申请劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保,一般
    2023-06-09
    245人看过
  • 单位不交社保该怎么赔偿劳动者
    为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
    2024-05-19
    352人看过
  • 单位没有为劳动者交社保,劳动者可以解除合同吗
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。一、没有签订劳动合同可以随时走人吗没有签劳动合同是可以随时走人。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。二、职工产假期间社保单位继续缴纳吗?应该正常交社保和公积金,并正常支付工资。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,
    2023-06-25
    491人看过
  • 劳动者在进行社保补缴要多少钱?
    一、社保补缴要多少钱?那么社保补缴需要多少钱呢?很多人认为只要把原本的费用补齐就可以了,其实不是的。补缴是要加收利息和滞纳金的。根据规定,从2011年起,对用人单位发生欠缴的社会保险费,从欠缴的那天开始到单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额分险种按日加收万分之5的滞纳金,划算成年利率就是18.25%,可以说是相当高。此外,补缴养老保险,除了要补缴本金,还要补缴利息。2016年以后养老金的利息提升到8%以上。举个例子,如果你想要补缴从2014年到2018共4年的养老保险,原本本金是34195.8元,但是除了这个钱,还要交2291.24元的利息和28766.84元的滞纳金。缴纳的利息可以回到参保人账户,滞纳金则不会。二、社保的缴纳主要是以下两种方法:1、个人自行办理如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体商户可以以灵活就业人员的身份进行自行办理,参保人需要到个人户籍所在地的社保部门办理
    2023-03-29
    159人看过
  • 劳动者补缴社保是否合算?
    一、劳动者补缴社保是否合算?劳动者补缴社保是合算,社保的缴纳主要有以下两种方法:1、个人自行办理:如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户,可以以灵活就业人员的身份自行办理,需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续,需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种,而不是我们常说的五险一金。2、通过单位缴纳:与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,用人单位会通过代扣、代缴的方式,所以职工个人是不需要担心的。那么针对以上两种社保缴纳情况,当遇到社保断缴时,可以采取这三种方法补缴:1、中介代缴:选择一个合适的社保代理机构代为缴纳,是最直接最省心的补救办法,但缴纳的数额会高,我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用,还有社保代理机构的服务费。2、社保局自缴:对于本地人来说,是可以直接到社保局去办理的,可以交城镇职工社保,也可以交城镇居民社保。3、后
    2024-02-10
    223人看过
  • 财产保全怎么交钱以及交多少
    财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。”诉前财产保全必须提供担保,15天不起诉即解除。起诉的同时向法院提出财产保全申请,还需要提供相应的财产担保.手续:申请书、担保书、担保人的身份证明、担保物或担保的财产证明。费用:根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳:财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的,每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。但是,当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。1、首先,诉前财产保全必须提供担保,但不一定非要交保证金的,法律只规定提供担保,可没强行要求用现金担保啊,那是最傻的办法。实践中你用土地、房产等不动产,或汽车轮船之类的有登记的动
    2023-06-14
    60人看过
  • 劳动者不愿交社保后反悔怎么处理
    社会保险制度是国家的一项基本制度,是社会保障的重要内容。如果劳动者不愿缴纳社保后反悔的,可以按照以下方法解决:(1)可以要求用人单位补缴,这时候用人单位一般会在一个月内补缴。(2)如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。我国劳动法为了督促用人单位积极履行义务并保护劳动者的合法权益,规定了如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以据此要求解除劳动合同。因此,如果劳动者在拒绝缴纳后反悔,提出要求补缴社会保险费的,用人单位必须在合理期限内缴纳,如果用人单位拒绝补缴的,劳动者还可以要求经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作
    2024-05-05
    168人看过
  • 劳动者所在的单位不交社保怎么办
    一、劳动者所在的单位不交社保怎么办劳动者所在的单位不叫社保的解决方法:(一)、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。(二)、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。据此,如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后,社会保险费征收机构不予处理的,对于这种行政不
    2023-05-27
    191人看过
  • 劳动者失业后如何交社保
    失业后社会保险可以以灵活就业人员缴纳社保。1、参保条件:凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员.2、缴费登记:可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称:登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记,登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称:ETS协议)一式3份及相关指引。凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后,再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称:办税服务厅)报到。3、变更缴费登记:缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料,须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份,并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(
    2023-02-12
    204人看过
  • 劳动者换工作社保怎么办
    1、辞职后入职新公司如果晓-婕辞职后,入职新公司,新公司会她继续缴纳,晓-婕只需要确定原公司已经把自己的社保做停了,再把自己的身份证号告知新公司,新公司即可为晓-婕办理社保转入,继续缴纳社保。2、辞职后暂时没有新工作可办理停缴辞职后暂时没有新工作,社保可办理停缴。社保停缴后,暂时没有大的影响,社保一般有五类:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。失去工作后,在办理社保停缴后,可按规定办理失业,并领取失业金。养老保险等均可以中断,只需累计缴纳15年,即可在退休时领取养老金。只有医疗保险在社保中断后,无法使用,并且在继续缴纳半年后方可使用。暂停缴纳社保之后,等有了新工作再继续。3、辞职后可委托人才中心代缴社保晓-婕如果不愿意社保中断,可以到存放档案的人才中心,委托他们代缴,这样能保持社保的连续性,但个人委托代缴社保的话,原来社保中个人应缴部分及企业应缴部分均需由个人自行缴纳,支出的
    2023-05-04
    369人看过
  • 劳动者社保停缴交有什么影响
    影响一养老保险如果中断,交够年限就可以。如果到了退休年龄,是不够最低缴费年限,北京户口可以办理延期缴费,外地户口交够10年才能办理延期缴费,不够10年的就只能转回户口所在地续交了。影响二医疗保险断了,医保待遇从下个月起就停了,重新交还是可以报销的。医保卡会有2到3个月的恢复期,在这2到3个月只能手工报销,就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定,还有的地方规定如果断缴超过2个月,会有6个月的等待期,这6个月中你是不能报销的。影响三有些地区,小学上学、车牌摇号等要求社保是连续缴费的,所以,先了解自己有什么需求,能不能中断。相关知识:社保断交补交说明如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳金是一定会有的,按同期银行一年期定期存款利率计算。对于个人,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接
    2023-05-04
    302人看过
  • 劳动者的养老保险可以多交吗
    劳动者的养老保险可以多交,但是不能够超过最高的缴纳的档次,目前我国要求的个人缴费年限是15年,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金(由基础养老金和个人账户养老金组成),不满15年的,退休后不享受基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人。一、如何补交养老保险如果养老保险停缴了,是可以补缴的,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。如果单位如果以各种理由拖着不办理的话,最好还是通过法律途径解决,可以到劳动局投诉,或者是咨询律师看是否需要打官司。如果养老保险累计到了15年,也可以不交了,具体如何还需要自己进行衡量。如果是个人补缴养老保险的话,建议具体咨询当地社保局,对于超过年龄的参保人员,各地都有相关的政策,具体政策各地不尽相同,所以只能咨询当地社保机构才能给出具体办法。二、养老保险补交范围是什么?凡
    2023-03-30
    235人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 公司漏缴社保一年后,劳动者可以向劳动者索要赔偿吗以及补偿是多少
      四川在线咨询 2022-02-12
      可以主张补缴,不能索赔。公司依法缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务。公司漏缴纳1年,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令补缴,因为不是导致劳动者不能补缴不能办理退休的情形,不支持对劳动者直接赔偿。但是,公司的违法行为如果是发生在两年之前,超过了法定追诉时效,劳动监察不予处理,劳动者不能主张权利。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第一条劳动
    • 社保可以与劳动者约定不交,即少交一年吗?
      甘肃在线咨询 2021-10-25
      不行。为了减少雇佣成本,一些雇主同意不支付或少支付社会保险费,并要求雇主签署这样的协议。工人因生活压力太大,怕拒签就丢工作,签了自愿不缴纳或少缴纳社保费的协议。用人单位以劳动者自愿为由,不向劳动者缴纳社会保险,或者缴纳最低限度的社会保险,侵犯劳动者的合法权益。其实,用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的,不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由。《天津市贯彻落实<劳动合同法>
    • 公司未交社保要怎么补给劳动者
      北京在线咨询 2022-07-11
      公司未交社保,应当补缴。 《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】
    • 劳动者加班费怎么算多少
      台湾在线咨询 2022-11-11
      劳动者加班工资的标准如下: 1.工作日的加班工资为正常工资的1.5倍。 2.休息日加班且不补休的,加班工资为正常工资的2倍。 3.法定节假日的加班工资为正常工资的3倍。
    • 劳动仲裁一般交多少社保
      江西在线咨询 2022-05-08
      公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由