春节加班费用的三倍工资怎么算方法-法师兄

春节加班费用的三倍工资怎么算方法

来源：互联网时间： 2023-03-29 21:02:40 124 人看过

1、春节放假期间的工资，劳动者依法享有三倍工资，用人单位与劳动者约定的日期应正常支付，不能克扣员工薪酬，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如因工作单位造成的春节加班，且工资不能少于三倍，也不能以补休方式，代替支付春节加班费。

2、法律依据：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、按照《工资支付暂行规定》规定怎么计算工资

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

节假日加班相关法律规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
春节加班是按最低工资的3倍计算吗？

一、加班费按最低工资标准计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号

2023-02-10

337人看过
加班
2023年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资

一、清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定

2023-04-30

365人看过
加班
春节那个月的工资怎么计算加班费

春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可

2023-02-22

432人看过
加班
工资倍数：法定节假日加班的费用

根据《劳动法》第四十四条和第四十六条的规定，法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之九十的工资报酬，而部分公民放假则不安排补假，需要支付劳动者应有工资的三倍。如果法定节假日加班没有三倍工资，劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径为自己维权。法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假：儿童节、青年节、建军节、妇女节；如果节日与双休日相撞，不安排补假，放假期间安排工作需要支付劳动者应有工资的三倍。如果法定节假日没有三倍工资，劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径为自己维权。周六加班几倍工资在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规

2023-06-30

387人看过

加班
在春节除夕加班几倍工资

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么

2023-06-26

190人看过
加班
春节在岗7日可领17日加班费,加班工资怎么算

一、春节在岗7日可领17日加班费，加班工资怎么算1月13日，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，重点从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人等四个方面明确了相关要求和措施，确保广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。二、加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在

2023-06-04

386人看过
加班
春节三倍工资政策：员工是否有权拒绝加班？

春节不给三倍工资可以拒绝上班。春节7天是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。春节前三天，工人的工资是平时的三倍，后四天是两倍。如员工不上班，公司应按正常出勤计算工资。但员工不上班给公司造成损失的，也要承担相应的责任。女子未婚先孕春节上班后无故接到辞退通知怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年，因为路途较远，为了躲避春运高峰期，她提前离岗，并推迟了回来上班的时间，没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知。公司说我没交请假条，按旷工10天处理，找保安要我立即离开，连应该给我的补助和工资都没给结清。昨天，准妈妈李

2023-07-04

126人看过
加班
春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元

p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了，长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算？昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解，今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日)，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算，长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班，三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元；如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7

2023-06-10

276人看过

假期
求解二月假期算法：春节三倍工资的计算方法

春节加班工资该按照三倍工资进行计算，春节属于国家法定节假日，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。无论是元旦一天假期，春节三天长假，如若加班，不同假期，劳动者，都应领取工作单位加班费，根据具体加班时间，假期工资会有所相应的不同。病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80％。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，职工患

2023-07-15

121人看过
加班
加班工资怎么算一次性算三倍

节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。一、修假期可以上班吗劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在法定节假日期间，要求公司的员工上班，用人单位理应支付员工日工资的三倍工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位在元旦;春节;国际劳动节;等期间应当依法安排劳动者休假。二、清明节不放假工资怎么算清明节是国家法定节假日，清明节当天按三倍工资计算,另外两天按两倍工资计算。《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-03-20

141人看过
加班
月工资中加班三倍计算方式

专利和版权的区别：1、专利保护延及思想，版权只保护表达形式，专利保护的是技术和产品外观设计。2、专利保护技术方案，版权趋向于文学作品，版权保护的是作品文字性东西。3、取得保护的方式不同：著作权多实行重要作品独立完成，不论他们之间是否相同、类似，都受著作权法的保护，而对于同一内容的发明专利法只授予先申请人，要求“首创性”。4、权利客体范畴不同：著作权保护文学、艺术、科学作品；专利权保护发明专利、实用新型专利、外观设计专利。著作权客体较专利权广泛的多。5、权利的内容不同：著作权中的人身权具有不可转让性、永久性的特点，包括发表权、署名权、修改权等。著作财产权主要包括复制权、发行权、展览权、表演权、广播权等。相比之下，专利权的内容简单，著作财产权的使用方式复杂。法人作品和职务作品的著作财产权的保护期限为50年，但作品自创作完成50年未发表的，不受保护。发明专利权的保护期限为20年，实用新型和外观设

2023-07-03

247人看过
加班
春节临近，一年加班工资怎么算？

又到年终岁首，不少员工一年加班不少，想算清加班费;一些单位春节期间员工还需要坚守岗位，发加班工资也合情合理。然而，加班工资到底如何算?很多员工表示不甚了解。羊城晚报记者特此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院副教授周贤日。加班工资基数如何确定?典型个案：广州市天河区某公司职员谢小姐与公司签订了两年期固定期限劳动合同，劳动合同中约定正常工作时间工资不低于广州市最低工资标准，而实际每月发放工资在1800元左右。谢小姐认为，应当按照每月实际发放工资1800元作为基数计算加班工资，而公司则认为，应当按照广州市月最低工资标准860元计算。专家支招：对于工资约定的事项产生争议，确定加班工资基数应按照以下思路：有证据表明实际领取的正常工作时间工资报酬高于约定工资的，则按照该实际领取的正常工作时间工资计算;如果实际领取的正常工作时间工资低于约定工资的，则按照约定工资计算。此外，计算加

2023-06-09

118人看过

加班
春节期间加班怎么计算每天的加班费

一、春节期间加班怎么计算每天的加班费?春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节期间可以强制员工加班吗?公司不可以强制员工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时

2023-04-14

237人看过
加班
春节7天长假加班工资系日工资17倍

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者

2023-06-10

50人看过