我只能支付病假期间的生活费吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:12:07
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是否只能支付病假期间的生活费
不能
企业职工患病或者非因工负伤医疗期间条例第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的受伤后，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限不满10年，在本单位工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。《劳动法实施意见》第五十九条规定：“职工患病或者非因工负伤，在治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%
病假是否可以解除劳动合同根据《劳动法》病假制度的规定，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触式作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗
（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形，在劳动法律、法规中称病假为“医疗期”医疗期：指职工因病、非因工负伤停止工作、休养，根据《企业职工患病、非因工负伤医疗期规定》不能解除劳动合同的期限，医疗期间，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作就医休息，不能解除劳动合同的期限。医疗期限由两个因素决定：一是实际工作年限，二是本单位工作年限，具体医疗期限如下：（一）实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年，三个月；五年以上六个月
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