这段内容讲述了关于佣金真伪判断和被骗金额的处理方式。若被骗金额应向公安机关报案,公安机关会开展调查并尽力追回被骗的钱财。若骗取公私财物价值3000元以上,构成诈骗罪,可以进行立案处理,并移交人民检察院向人民法院提起公诉,追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼过程中,受害人可提起附带民事诉讼,要求承担民事赔偿责任。

佣金是否存在真假需要自行判断，依据法律规定，若被骗金额，应向公安机关报案，公安机关会开展调查并尽力追回被骗的钱财。骗取公私财物价值3000元以上的构成诈骗罪，可以进行立案处理，在侦查完结后，会移交人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。

真 假 佣 金 需 判 断 ， 依 法 维 权 向 公 安 机 关 ；

根据提供的标题，我们可以看出这是一篇关于真假佣金的法律分析。首先，我们需要明确什么是佣金。佣金是指雇主与雇员之间，按照合同约定或者法律规定，由雇主支付给雇员的报酬。然而，在实际的雇佣关系中，有时会出现真假佣金的情况，这需要我们进行判断和依法维权。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定佣金。但是，如果约定的佣金低于当地最低工资标准，那么这部分佣金是无效的。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，如果雇主要求你提供佣金收据或者雇主和劳动者之间的合同协议，我们可以通过查阅合同或者协议来判断佣金是否合法。如果佣金低于当地最低工资标准，你可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法支付。如果雇主拖欠你的工资或者佣金，你可以向劳动仲裁部门进行申请，要求其依法支付。

总之，真假佣金的判断和维权需要根据我国相关法律法规来进行。如果你遇到了真假佣金的问题，可以及时咨询劳动法律专家或者相关部门，寻求帮助，以维护自己的合法权益。

根据我国《劳动合同法》规定,如果约定的佣金低于当地最低工资标准,那么这部分佣金是无效的。如果雇主要求提供佣金收据或合同协议,可以通过查阅合同或协议来判断佣金是否合法。如果佣金低于当地最低工资标准,可以向劳动监察部门投诉,要求其依法支付。如果雇主拖欠工资或佣金,可以向劳动仲裁部门申请,要求其依法支付。因此,遇到真假佣金问题,可以咨询劳动法律专家或相关部门,寻求帮助,维护合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。