劳动合同中的工资规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度;根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和水平。
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同书详细规定浙江在线咨询 2022-11-11劳动合同书相关规定如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同要详细写工资吗内蒙古在线咨询 2022-07-18劳动法规定的确是要写明,但是现在除了国企会写明外,基本上其他企业都不写这个数字。但是不用担心,你的工资肯定有记录的。 另外,现在劳动法规定签约的年限为第一次三年,第二次五年,你这两年的合同首先就属于违规。
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劳动合同中的工作内容有哪些,需要写明哪些详细的内容呢青海在线咨询 2022-08-19劳动合同中的工作内容里面是需要写明劳动报酬的劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:⑴用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;⑵工资支付办法;⑶加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;⑷工资调
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劳动合同中的工作内容有什么,需要写明什么详细的内容呢新疆在线咨询 2022-08-01劳动合同中的工作内容里面是需要写明劳动报酬的劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:⑴用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;⑵工资支付办法;⑶加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;⑷工资调
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劳动合同需要详细写什么内容黑龙江在线咨询 2022-11-08劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。