该段内容讲述了员工年休假的计算方式和相关法律规定。年休假是根据职工累计工作年限计算的,而不是通过社保记录来计算。如果雇主不安排员工休假或不按照规定支付带薪年休假工资,那么这是违法行为。带薪年休假的时长根据累计工龄不同而有所差异,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工的年休假是根据其工作年限计算的，而不是通过社保记录来计算。如果雇主不安排员工休假或不按照规定支付带薪年休假工资，那么这是违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【 社 保 年 休 假 计 算 方 法 】

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。带薪年休假的计算方法为：员工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

然而，有些用人单位在员工应享有带薪年休假的情况下，却未按规定支付年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付未休年休假工资。未休年休假工资的计算方法为：员工依法享受带薪年休假期间，用人单位应当按年休假工资的300%支付未休年休假工资。

因此，用人单位应当遵守相关法律规定，按照员工应享有的带薪年休假天数和规定支付未休年休假工资。否则，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

带薪年休假是员工的一项合法权益，但有些用人单位却未能依法支付年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付未休年休假工资。未休年休假工资的计算方法为：员工依法享受带薪年休假期间，用人单位应当按年休假工资的300%支付未休年休假工资。因此，用人单位应当遵守相关法律规定，按照员工应享有的带薪年休假天数和规定支付未休年休假工资，以免员工遭受经济损失。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。