调整岗位依约依法产生争议理性维权-法师兄

调整岗位依约依法产生争议理性维权

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:25:59 450 人看过

用工形式日益多元，劳动争议种类翻新。近年来，一些用人单位因为调整本单位职工的工作岗位而引起职工不满情绪，从而引发双方争议，在难以协商达成一致的情况下，最终形成司法案件。

调整职工工作岗位的原因各有不同，有的是因为企业经营状况发生变化，有的是因为职工个人能力、表现所致。一般而言，企业有权依据劳动合同约定或者依据客观情况变化调整职工岗位。然而，调整职工工作岗位应当基于善意原则，综合考虑职工利益和用人单位利益，不能出于打击报复和刁难排挤的动机，也不能动辄以解除劳动合同相威胁，否则就违反了劳动合同法和诚实信用原则。同时，劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，如果企业成立有工会组织，即使企业单方解除劳动合同确有正当理由，也应当依据劳动合同法的规定，确保程序合法，否则将承担败诉结果。在本期案例中，江苏省南通市中级人民法院审理的圣密克公司工会主席不满岗位调整与单位发生纠纷被解雇的劳动争议案中，就是因为用人单位解除合同未通知工会、违反了劳动合同法。

对于用人单位在法律规定和合同约定范围内进行的正常职工岗位调整，职工应当积极配合和适应，有不同意见时也应当与企业保持积极沟通，或者及时提起劳动仲裁，而不能消极对抗，拒不服从，否则将承担不利法律后果。

无论是用人单位还是职工都应学会运用法治思维，做到办事依法、遇事找法、善于运用法律手段维护合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

土地权属
土地权属争议调处的法律依据

土地权属争议的处理，要充分结合争议产生的原因，考虑争议土地的历史状况及经历的变革，具体问题具体分析，妥善处理争议。权属争议的产生多数是由于历史遗留问题造成的。从历史上看，土地权属大变动时期，也就是遗留问题最多的时期。可以将建国后的土地权属变动时期分成三个阶段：第一阶段，从1950年《土地改革法》到1962年9月27日《农村人民公社工作条例草案》(六十条)的公布实施。农村土地出现大变革，土地所有制由私有转为集体所有，又由一大二公转为三级所有，队为基础。后一段时期确定土地权属的依据主要是当时的行政命令，现在往往难以找到方案记载。这段时期可以称为平调土地使用时期。第二阶段，从1962年到1982年《国家建设征用土地条例》的颁布。这个时期土地权属的特点是，用地以协议方式为主，一般不经批准。第三阶段，从1982年到1986年《中共中央、国务院关于加强土地管理、制止乱占耕地的通知》的发布。此阶段的特点

2023-04-23

161人看过
农民工
合同工程款劳动争议：如何依法维权

这段内容讲述了开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。这种拖欠工资行为不仅影响建筑企业的生存和发展,而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪,影响整个建筑市场的正常运行,给工程质量和安全留下隐患。在没有合同的情况下遇到工程款拖欠,应该及时协商、申请评估鉴定,并委托律师处理。开发商未按照合同或结算报告的要求支付工人工资及相关工程款,导致承包商项目无法在约定的时间内完成,从而引发的项目拖欠事件。它不仅影响建筑企业的生存和发展，而且使拖欠工资的农民工痛苦不堪，影响整个建筑市场的正常运行，给工程质量和安全留下隐患。那么，在没有合同的情况下遇到工程款拖欠该如何维权呢？？按照一般的商业惯例，先签订相关合同再履行合同。在没有签订工程合同的情况下，双方应该只是口头约定而没有签订书面合同。但只要你实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程

2023-09-11

129人看过
调岗
岗位调整的合法流程

程序如下：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。“三期”女职工能否调岗调薪？问：三期女职工能否调岗调薪？答：实践中，很多用人单位因三期女职工短时间内无法充分发挥其最大效用，无法为用人单位创造更大的财富，而因三期女职工不能随意辞退，因此，这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使三期女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整三期女职工工

2023-07-03

450人看过
调岗
证明惩罚性调岗的事实依据

雇主需要在规章或合同中明确规定惩罚性休假或调岗制度,并经过民主、公示程序。这是确保其合法性的先决条件。用人单位必须切实让规章制度经过民主程序并公示,还要保存好相关证据。最好在劳动者学习完规章制度后,让劳动者签字确认以证明其知情。雇主需要在规章或合同中明确规定惩罚性休假或调岗制度，并经过民主、公示程序。规章或合同中存在这类制度是确保其合法性的先决条件。另外，用人单位必须切实让规章制度经过民主程序并公示，还要保存好相关证据。最好在劳动者学习完规章制度后，让劳动者签字确认以证明其知情。【员工知情】规章制度学习签字流程有哪些？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，员工应当了解用人单位的规章制度。而根据《劳动合同法》第四十三条第一款规定，用人单位应当将劳动者作为知悉其规章制度的人。因此，员工知情、学习规章制度以及签字流程是员工依法了解用人单位规章制度的重要环

2023-09-11

353人看过

仲裁调解
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章中也通过对工伤保险待遇上的一些相关规定来进行充分的阐述了，请求工伤保险待遇有无视效限制，那么我们在看过本篇文

2023-08-17

226人看过
违约金
违约金过高调整的法律依据民法典

一、违约金过高调整的法律依据民法典《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、继续履行与违约金并用是否符合规定继续履行与违约金并用可以并存。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人

2023-06-19

224人看过
房产证
车位无产权的合法性争议

1、小区里的地下停车位有没有产权证1、地下停车库如果不是人防工程改建，同时又不计入小区公摊面积，一般都能办理产权证。如果地下车库是开发商自己掏钱建设的，他就有权进行出售或出租。此外还有一种情况是，开发商或物业所销售的地下车位属于人防工程，只是经过批准被改为临时车位。2、一般的小区的地下车库都是作为小区公共配套设施的，不能单独进行买卖，但这种车库可以租赁。只有建设工程规划许可证上批准建造的车库才可以申领房产证。因为有的车库是属于人防车位，这样的车位是没有产权证的。3、但如果你购买的是独立别墅而是一楼车库，这样的房屋一般也是不可以办理车库独立产权，这个需要开发在申报的时候是不是分开立项。购买无产权车位有风险？购买没有产权的车位风险较大。业主花十几万元甚至更多钱与开发商签订的所谓车位买卖合同，实际上很多时候只能视为长期租赁协议，一旦出现自然灾害等不可预知状况时，车位就不再属于业主了。另外，一旦遇

2023-07-06

444人看过
调岗
什么是工伤后单位调岗的法律依据？

工作和工资是劳动合同的重要组成部分。一旦双方确认，就会对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或工资都必须有相应的依据。《工伤保险条例》对职工因公致残等级不同做出了不同规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助外，工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，还享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，还规定用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残疾津贴。但是对七级到十级伤残的员工安排工作没有具体规定。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，变更劳动合同有两种方式，一种是依约变更，一种是依法变更。所以，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则，一般情况下，具体指企业调岗一般应遵循平等自愿、协商一致的原则，体现在《劳动法》第十七条、《劳动合同法》第三十五条的有关规定上。依法调动体现在《劳动法》第26条

2023-08-18

68人看过

调岗
公司调岗调薪应有合理依据

企业必须注意，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位调整已经和劳动者约定明确的薪水，则属于变更劳动合同的范畴。对于变更劳动合同，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应采用书面形式。用人单位无法单方面变更劳动合同，即无权单方面调整劳动者的薪水。如果是劳动者确实无法胜任本职工作，用人单位也可以为劳动者调整工作岗位和薪水。因此，在实践中，裁判机关对用人单位调岗、调薪的意见可以概括为两点：首先，承认用人单位有用工自主权，即用人单位可以为劳动者调岗、调薪。其次，为防止用人单位用工自主权的滥用，用人单位单方面为劳动者调岗、调薪（一般是调低岗位和薪水）要证明充分合理性，即要提供调岗、调薪的合理依据。

2023-06-10

285人看过
申请劳动仲裁
单位违约解除合同，员工依法维护权利

刘峰M家具厂员工黄义明1999年10月应聘上班，合同约定聘用期三年，月基本工资一千元，奖金按个人业绩的5%结算。M家具厂自2000年1月起，每月只按个人业绩的4%支付奖金，基本工资和加班工资未支付，2000年9月3日员工黄义明父亲病故，请假七天办理丧事，因超假一天，被M家具厂以“严重违反单位的规章制度”为由，于9月13日发出终止劳动合同书面决定书，开出退工单。黄义明多次索要拖欠工资、五十三天的加班工资和扣发的1%的奖金，未果。[仲裁]：2000年11月10日黄义明申请劳动仲裁，经审理判决如下：1、黄义明2000年1月至9月13日拖欠的工资8，591.50元；2、M家具厂支付黄义明按考勤表登记的加班工资4，823元；3、M家具厂补足扣发黄义明1%奖金1，600元；4、M家具厂支付黄义明一个月工资1，000元，作为M家具厂违约解除劳动合同的经济补偿；5、诉讼费由M家具厂承担。M家具厂不服仲裁裁

2023-06-09

73人看过
继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过
工资
如何依法维权单位扣工资？

如果劳动者单位的扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。劳动者如果单位扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。工资维权攻略：轻松解决你的问题工资维权攻略：轻松解决你的问题工资是每个劳动者基本的生活保障，但在实际工作中，却常常会受到各种形式的侵犯。如何维护自己的工资权益，成为摆在劳动者面前的一个难题。在此，我们为大家提供一些工资维权攻略，帮助大家轻松解决工资问题。1. 了解相关法律法

2023-09-03

245人看过

举证责任
工作发生争议的处理依据

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。一、无合同无社保怎么证明劳动关系无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的

2023-04-03

325人看过
征地补偿标准
如何依法维权征地补偿的不合理性？

征地补偿不合理的维权方式是：征地补偿不合理可向当地县级政府反应，如果说不能得到解决可以向省级土地管理部门反应。认为土地补偿款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起诉解决。到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同，但是要有针对性的提供补偿款分配不公平、不合理、不合法的证据，由法院进行判断。长春征地补偿标准不合理怎么办1、可以申请协调、裁决在公告（征地公告和征地补偿公告）期间对补偿标准有争议的，可以在当时提出，以便及时调整。《土地管理法实施条例》第25条规定，“对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征地的人民政府裁决”。《征用土地公告办法》第15条：“因未按照依法批准的征用土地方案和征地补偿、安置方案进行补偿、安置引发争议的，由市、县人民政府协调；协调不成的，由上一级地方人民政府裁决。”《国务院法制办公室关于依法做好征地补偿安置争议行政复议工作的通知》（2011［35

2023-07-24

90人看过