解决临时工工伤的方法-法师兄

解决临时工工伤的方法

来源：互联网时间： 2023-07-05 17:23:49 484 人看过

临时工工伤处理的方式是：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。

临时工工伤该怎么赔偿

临时工工伤用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。

用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

工资
怎样解决临时工的工资问题？

如果雇主不给工资，工人必须首先与雇主商议，如果商议失败，可以使用以下法律途径来解决：1、投诉并向当地工作场所安全监督机构报告；2、向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。应当注意的是，必须在发生劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面请求；3、通过诉讼解决。如果是劳资纠纷案，如果劳资仲裁后任何一方不满意，您可以在法院提起诉讼；如果您在仲裁后遵守了规定，如果雇主在裁决生效后没有执行劳工仲裁裁决，则雇员可以向法院申请执行；对于欠款，可以直接向法院提起民事诉讼。临时工辞职老板不让走该怎么办临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：1、协商一致解除劳动关系；2、提前三十天履行告知义务；3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。我国《劳动保障监察条例》规定如下：第二十六条用人单

2023-07-01

435人看过
工伤处理
临时工工伤处理方式

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。一、临时工工伤认定标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上

2023-03-27

185人看过
临时工
如何解决临时工被工人意外伤害的问题

如果临时工被工人误伤，如何解决问题2。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工发生意外伤害或者依照预防法规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所

2023-05-02

179人看过
临时工
如何解决临时工被工人意外伤害的问题

如果临时工被工人误伤，如何解决问题2。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工发生意外伤害或者依照预防法规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所

2023-05-07

208人看过

临时工
临时工工伤赔偿金计算方式详解

临时工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。所以临时工的工伤也是按照正式工的工伤保险标准进行赔付的。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。南京工伤赔偿标准一览表南京工伤赔偿程序如下，发生工伤事故后，企业或职工提出工伤认定，认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资

2023-07-05

498人看过
社保
三方调解，终解决临时工社保问题

1996年1月，成都人周强经朋友介绍到集晶公司做临时工。当时，由于公司不能为临时工缴纳社会保险金，双方商定由公司直接以现金的方式支付周强养老金和医疗费，社保金由周强自行缴纳。2010年7月，周强以集晶公司未为其缴纳社保金为由，向成都市劳动争议仲裁委提起仲裁请求：裁定解除其与集晶公司的劳动关系;集晶公司支付其经济补偿金33859元，支付2008年1月至今的双倍工资72555元。两项共计10.6万余元。2010年11月，仲裁委裁定双方解除劳动关系，集晶公司支付周强补偿金7255.44元和劳动合同双倍工资未支付部分15806.15元，共计23061.59元。2010年12月，集晶公司因不服仲裁委的裁决，以原告身份向成铁法院起诉，请求判决原告不向被告周强支付补偿金。鉴于原、被告双方的特殊关系，并且基于当前铁路企业类似的劳动争议纠纷不断上升的情况，立案庭决定对该案进行调解，促使案结、事了、人和。经过

2023-06-10

370人看过