发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。
一、已签离职协议还能不能劳动仲裁
已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。
员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、签了协议还能仲裁吗
签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效,有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
三、劳动仲裁时效有效么?
申请劳动仲裁是有时效的,时效为一年。但如果劳动者是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁不受上述时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并及时通知申请人。
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劳动纠纷可以追诉吗新疆在线咨询 2021-11-05劳动争议申请仲裁的时效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。