如何投诉公司不发工资？保留相关证据，向当地劳动局或劳动仲裁委投诉，说明工资发放金额不符合规定和用人单位侵害劳动者合法权益的情况，如果存在侵害行为，可以要求赔偿金。需要的材料包括劳动合同、考勤记录、工资单、工资卡、转账记录等。

如果工资发放金额不符合规定，可以通过以下方式举报：

1.首先，保留相关证据，例如以往的工资单、公司出具的绩效考核截图以及劳动合同规定的工资情况截图文件；

2.准备好投诉材料后，向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉；

3.清楚明确说明工资发放金额不符合规定的情况及用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；

4.如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，可以责令其支付赔偿金。

投诉公司不发工资需要哪些材料

1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；

2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；

4、证人证言。

投诉公司不发工资需要哪些材料？

如果要投诉公司不发工资，首先需要收集相关的证据，例如工资单、劳动合同、工作记录等。如果已经尝试与公司沟通但未得到满意的答复，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。根据相关法律，公司应当按照约定的时间和数额支付员工工资，如果未按照合同履行，可能会面临罚款等法律后果。因此，如果公司不发工资，员工可以通过合法途径维护自己的利益。

通过保留相关证据、向劳动局或劳动仲裁委投诉以及明确说明情况，可以有效维护自己的合法权益。如果公司存在侵害劳动者合法权益的行为，还可以要求其支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。