最好在新员工的雇佣合同上签几年-法师兄

最好在新员工的雇佣合同上签几年

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:32:29 141 人看过

新员工最好签几年的劳动合同

签几年的劳动合同也可以。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同的最短期限。《劳动合同法》仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，劳动合同的期限可以由双方协商

在用人单位与劳动者签订两份固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但是，劳动合同的期限与试用期有关。详见以下规定：

1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。如果劳动合同期限为完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限

第四十八条行为人以委托人名义订立的无代理权的合同，在代理权以外或代理权终止后，未经委托人批准，该代理权对委托人无效，行为人应承担责任

相对人可要求委托人在一个月内予以确认。委托人未表示的，视为拒绝批准。合同成立前，善意相对人有权撤销合同。第四十九条代理权终止后，行为人无代理权、超越代理权或者以委托人名义订立合同，对方有理由相信行为人有代理权的，应当通知解除，第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越职权订立合同的，代理法有效，第五十一条无权处分他人财产的人，经债权人批准或者无权处分人订立合同后，取得处分权的，代理人行为有效，但对方当事人知道或者应当知道其越权的除外合同，合同有效

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一般来说，合同应在雇佣后几天内签订。根据《劳动合同法》第10条规定：公司应在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。2《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍企业在何种情况下解除劳动合同不需要支付补偿金？经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。（1）经济补偿的计算应严格按照法律规定明确划分基数的范围，区分属于工资性收入范围的项目和应当淘汰的项目。只有在此基础上，所得项目才具有合法

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1、签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。2、赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、劳动争议仲裁委员）、法院反映。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四，提请劳动仲裁，请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁，请求享受同工同酬待遇。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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