本报讯(记者刘洋)记者从市劳动和社会保障局了解到,今年以来,全市劳动监察机构通过进一步畅通举报投诉渠道、强化日常巡视检查、扩大劳动保障年检覆盖面等手段,建立起全方位的联动维权机制,较好地实现了从“被动执法”向“主动监察”转变。1~8月份,重点抓了社会保险清欠、扩面,农民工工资支付,清理整顿人力资源市场秩序,整治非法用工,工伤扩面等六项专项执法行动。
据了解,截至8月31日,全市劳动监察机构共主动检查用人单位12267户,同比增加3%,人均主动检查82户,完成全年指标的82%;共下达责令整改指令书2610件,行政处理决定315件,行政处罚决定357件,同比增加17%,罚款到位金额129万元,同比增加46%。其中,市支队下达责令整改指令书672件,行政处理决定书141件,行政处罚157件,罚款到位90.3万元,同比增长64%;申请法院强制执行案件150件,其中,市支队36件。责令企业为劳动者补办就业登记手续76553人,同比下降17%;补签劳动合同62233人,同比下降35%,清退童工3人,同比下降75%;为劳动者追回劳动报酬3398万元,为106530名劳动者补缴社会保险费(扩面),同比增加11%;清欠2.58亿元;依法取缔非法职业中介机构94户,同比下降28%。通过严格执法,有力地规制了企业的用工行为。另外还妥善处理了82起群体性突发性事件,特别是奥帆赛前夕,主动出击妥善解决了8起群体性突发性事件,责令和监督协调企业及主管部门支付拖欠职工的工资900多万元,维护了社会和职工队伍的稳定。
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没签劳动合同一年半?广西在线咨询 2023-04-08工作一年半未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等; 1、劳动争议,工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录
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工作一个月没签劳动合同, 上班半年了, 没有签劳动合同, 有补偿金吗浙江在线咨询 2022-05-061.拖欠一天也是拖欠。 2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4.一般是要补偿一个月的工资,不过并不是所有被企业解雇的情况都要补偿的。 劳动者有下列情形之一
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劳动合同四年半不续签山东在线咨询 2023-02-08劳动合同法第四十四条有明确规定: 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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员工半年不签劳动合同单位有补偿吗浙江在线咨询 2023-05-311.单位和员工半年没签劳动合同的,员工是有权利要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行,可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位违反本法规定不与劳动