按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。
依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
提出辞职后不上班属于旷工吗
提出辞职后不上班属于旷工。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同期满后公司调整工作岗位能辞职吗澳门在线咨询 2022-03-231、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一,公司无权单方面调整劳动者的工作岗位,公司单方面调整劳动者工作岗位的,属于违约,劳动者有权辞职并要求经济补偿。 2、本案中,问题的关键在于公司认为现在的调整不属于工作岗位的调整。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;我认为本案中你们劳动合同中关于“物料员”的约定,是很宽泛的,不同的物料员,其具体的工
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产假结束后是否可以返回工作岗位?安徽在线咨询 2024-11-07在特定情况下,用人单位可以考虑调岗,但处理方式需要根据实际情况进行判断。调岗本质上属于变更劳动合同中的核心条款,因此,用人单位在做出该项决策之前,必须与劳动者进行充分的交流并达成一致意见。如果未获得劳动者的明确认可,用人单位私自实施调岗政策,在法律角度上被视为无效操作。 如果调岗措施是出于生产经营的现实需求,并且调岗方案具备合理性,没有侮辱或惩罚劳动者之意,同时工资待遇不会下降,并且新岗位与原劳
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试用期结束后,用人单位是否可以立即结算职工工资?广东在线咨询 2024-11-12在劳动合同的试用期阶段,若劳动者向用人单位提出辞职,则其当月工资将立即计算并发放。 关于试用期期间的薪酬支付,公司需在正常发薪日期进行支付。 若劳动者在试用期内决定离开,则需提前三天向用人单位发出书面通知。若因劳动者未按规定提前通知用人单位,导致用人单位遭受经济损失,该损失应由劳动者负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,工资应当以货币形式按
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试用期未满即被辞退,能否要求赔偿?江苏在线咨询 2024-11-281. 如果在劳动者处于试用期间,用人单位以该劳动者未满足岗位特定需求或未达到试用期合格标准为由,强制与其解除劳动合同关系,那么政府并不强制要求其向该劳动者支付经济上的补偿金或赔偿金。 2. 当一名员工在试用期阶段因自身原因无法达到岗位要求而被雇主解雇时,他仍然有权获得应得的薪酬待遇。在这种情况下,作为雇主的企业不必承担向该员工支付经济补偿的义务。用人单位需在正式结束或宣告终止雇佣关系时一次性全额
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产假结束后,员工能否立即辞职?新疆在线咨询 2024-11-23对于孕妇而言,在完成产假期限后,其完全有权利选择离职。如果孕妇能够与雇主自愿达成一致意见,则可以依照相关法规与法律解除劳动合约。 员工自行决定是否离职无需受到任何因素影响,无论该员工是否处在产假期内。在产假的整个期限内,孕妇朋友们便可以着手准备辞呈,待假期接近尾声之际便可离开岗位。 如果您在休完产假后再提出离职请求,此时可能需按照公司的规定,有可能被要求在公司再多工作一个月以便做好工作的交接。