产假结束后,女职工可以享受9个月的哺乳假。哺乳假在法律上没有强制性规定,但用人单位可以与女职工协商。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。为了满足女职工的需要,用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
产假结束后,您可以继续请假,通常在产假结束后,您可以享受9个月的哺乳假。然而,哺乳假在法律上没有强制性规定,因此,女职工和用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
用人单位是否需要为哺乳员工提供设施?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定,用人单位应当为哺乳期的员工提供符合国家规定的哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,或者提供相应的哺乳条件,不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。同时,用人单位不得因员工是哺乳期的女性而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此,用人单位需要为哺乳期的员工提供符合国家规定的设施或者相应的哺乳条件,不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。
产假结束后,女职工可以享受9个月的哺乳假。然而,哺乳假在法律上没有强制性规定,因此,女职工和用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时,用人单位需要为哺乳期的员工提供符合国家规定的哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,或者提供相应的哺乳条件,不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。因此,用人单位应当为哺乳期的员工提供符合国家规定的设施或者相应的哺乳条件,不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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