产假结束后，女职工可以享受9个月的哺乳假。哺乳假在法律上没有强制性规定，但用人单位可以与女职工协商。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。为了满足女职工的需要，用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
产假结束后，您可以继续请假，通常在产假结束后，您可以享受9个月的哺乳假。然而，哺乳假在法律上没有强制性规定，因此，女职工和用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
用人单位是否需要为哺乳员工提供设施？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国母婴保健法》的相关规定，用人单位应当为哺乳期的员工提供符合国家规定的哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，或者提供相应的哺乳条件，不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。同时，用人单位不得因员工是哺乳期的女性而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位需要为哺乳期的员工提供符合国家规定的设施或者相应的哺乳条件，不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。
产假结束后，女职工可以享受9个月的哺乳假。然而，哺乳假在法律上没有强制性规定，因此，女职工和用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位需要为哺乳期的员工提供符合国家规定的哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，或者提供相应的哺乳条件，不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。因此，用人单位应当为哺乳期的员工提供符合国家规定的设施或者相应的哺乳条件，不得拒绝或者阻碍哺乳期的员工提出或者实施上述要求。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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产假完后，能否继续请假？
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有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在职工符合享受年休假的条件时，在同一年休完产假仍然有年休假。探亲假和年休假冲突吗探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。《职工带薪年休假条例》第四条职工不享受当年年休假只有五种情形：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请2023-07-15328人看过 -
产假休产假还能休年假吗?首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。其次，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此可知，职工休了产假还可以休年假。相关内容：(一)年假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(二)关于未休的年假用人单位2023-05-05435人看过 -
产假休完产假可以继续请假。女职工依法享受孕期、产期和哺乳期，产假结束后，还可以与用人单位协商休育期假。能否休假取决于用人单位的决定。法律没有强制性规定，但有法律规定女职工必须依法享受哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假休完了可以请哺乳假吗产假休完了可以请哺乳假。一般而言，产假休满后，如果抚育婴儿有实际困难，可以提出申请，由所在单位批准后休哺乳假，有的省市规定哺乳假最长为十二个月，有的省市则规定最长为六个月。休哺乳假期2023-07-07113人看过 -
产假产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因，哺乳假同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：第九条，对哺2023-04-05354人看过
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假释一、假释完毕后能否申诉假释人员假释完毕后，对人民法院判决不服的，可以在假释结束后2年人申诉，向人民法院申请再审。《最高人民法院关于规范人民法院再审立案的若干意见(试行)》第十条人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉，应当受理;超过两年提出申诉，具有下列情形之一的，应当受理：(一)可能对原审被告人宣告无罪的;(二)原审被告人在本条规定的期限内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的;(三)属于疑难、复杂、重大案件的。不符合前款规定的，人民法院不予受理。第十一条人民法院对刑事附带民事案件中仅就民事部分提出申诉的，一般不予再审立案。但有证据证明民事部分明显失当且原审被告人有赔偿能力的除外。二、适用假释对象条件有哪些1、对象条件假释只适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，但对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子除外。假释2023-04-22260人看过 -
从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假显然不在其列。事实上，这两个假期是完全不同的。产假，是指在职妇女产期前2023-08-17317人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假休完后还能请哺乳假吗新疆在线咨询 2022-12-01随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。 也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按《女职工劳动保护特别规定》第九条第 一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。 -
请完产假还能请婚假吗四川在线咨询 2022-08-27严格说法律上没这种说法但是公司单位也受国家法律保护，它也有一定法律执行权。只局限于自己的领域范围。你属于这种范围之内，只要不对你人身安全构成伤害。你得执行 -
休完哺乳假还有年假的吗，休完产假和哺乳假是否还能休年假贵州在线咨询 2022-08-19一、休哺乳假还可以休年假吗 根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳 -
休完哺乳假还有年假的吗休完产假和哺乳假是否还能休年假甘肃在线咨询 2022-06-14休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 -
哺乳假产假休完后还能够休产假吗？广西在线咨询 2022-08-15我认为休产假期间哺乳假是不算在内的，因为尽管目前国家的有关规定中没有明确提出哺乳假的概念，但是却规定了这方面的内容。国务院《女职工劳动保护规定》规定，有不满l周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算
