在实践中,劳动者离开公司要求用人单位支付经济补偿的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第三款:“有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资,劳动合同可以终止(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就劳动合同内容的变更达成协议的。”p>值得注意的是,本法赋予用人单位终止劳动合同的权利,而不是劳动者的权利。因此,根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者在正常情况下,不得直接要求解除劳动合同并要求经济补偿:,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……。
企业搬迁时,劳动者不能以不按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同作为劳动合同的必备条款,劳动条件主要是指:为了使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,用人单位向劳动者提供必要的劳动工具、机械设备、工作场所、劳动经费、辅助人员、技术资料等必要的物质技术条件,工具书等必备资料技术条件和其他劳动条件
企业搬迁时,不必认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。这也有赖于用人单位采取措施,确保企业搬迁后原劳动合同的继续履行。用人单位采取缩短工作时间、提供交通补贴或者提供公车等措施的,一般可以保证原劳动合同的继续履行,可以认为用人单位已经为履行劳动合同提供了相应的劳动条件
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿陕西在线咨询 2022-07-20公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿?河北在线咨询 2022-06-14劳动者一方提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第 (三)项:“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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搬厂员工不去老板应该如何赔偿香港在线咨询 2023-04-25搬厂员工不去老板应该如何赔偿,具体如下: 1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿; 2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿; 3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。 如果公司要搬迁的,劳动者愿意去的话,是可以的,但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的,可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。规定赋
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