书记员:
(1)仲裁庭将开始审理原告(姓名或单位名称)与被告(姓名或单位名称)(诉因)之间的纠纷案件。请双方及其委托代理人按标牌就座,观察员进入礼堂就座。(2)检查双方当事人及其他仲裁参与人的出席情况:
上诉人:委托代理人:
被告人:委托代理人:
第三人:委托代理人:
其他仲裁参与人:
(3)宣布仲裁庭的纪律
1.参加审判的人员必须遵守仲裁庭的纪律,保持法庭安静、庄重,不得喧哗。未经仲裁庭许可,不得以录音、录像、摄影等活动干扰审判。如果您有移动通讯工具,请关闭
当当事人及其代理人陈述事实、说明理由、进行辩论时,必须在首席仲裁员的主持下,集中讨论争议的要点。讲话要实事求是、文明礼貌,不允许人身攻击
仲裁庭开庭后,未经仲裁庭同意,双方当事人不得回避。法院擅自退庭的,原告自动处理,被告默认处理
旁听人员不得走动或进入审判区,不得为违反仲裁庭纪律、妨碍仲裁活动的当事人或代理人发言或提问,情节严重的,原告按撤诉处理,被告按缺席裁决处理。构成犯罪的,建议司法机关追究其法律责任
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)准备开庭
当事人和其他必须参加听证的参加人不参加听证的,书记员应当向首席仲裁员报告,在通知听证时间30分钟后,可宣布休庭。原告无正当理由拒不到庭的,按撤诉处理。被告提起的反诉可以缺席审理。被告无正当理由不到庭的,缺席处理
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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北京市人事争议与劳动争议仲裁办法广东在线咨询 2022-03-05■人事争议与劳动争议的受案范围不同北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议;国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议;按照
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仲裁庭开庭审理劳动争议案件的程序是什么?浙江在线咨询 2023-06-13根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条规定和具体案情,开庭审理可选择以下程序:(1)庭审开始。①书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告人员到庭情况。②书记员宣布仲裁庭纪律。③首席仲裁员宣布开庭并依次核对当事人、代理人的身份以及代理人的代理权限是否明确,告知当事人在审理中的权利和义务。④首席仲裁员公布仲裁员、书记员名单,询问当事人对本庭组成人员有无申请回避的要求。⑤首席仲
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劳动争议仲裁庭的开庭程序n n劳动争议仲裁庭的开庭程序是怎么样的河南在线咨询 2023-02-13劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则,由劳动争议仲裁委员会经过一定程序选择出来的仲裁员组成的专门处理劳动争议案件的机构,亦称劳动仲裁庭。 劳动争议仲裁庭的开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序: 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问
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劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当按照哪些程序进行仲裁裁决?江苏在线咨询 2022-02-15仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议,应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成,简单的劳动争议,可以由一名仲裁员独任审理。 仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。 仲裁庭开庭裁决,一般按《仲裁委员会办案规则》第27条的规定的程序进行,仲裁庭作出裁决后,应制作仲裁裁决书。当
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外地公司在北京劳动仲裁程序青海在线咨询 2022-03-21一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通