工人遇到拖欠工资问题,可以采取以下措施:1.向雇主或工会汇报情况,进行协商;2.向劳动监察部门举报;3.收集相关证据,如工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4.委托律师进行追讨,通过律师进行调解,调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;5.若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

1、与雇主进行协商：若有工会，可首先向工会汇报情况，通过工会与雇主进行沟通协商；若雇主尚未成立工会组织，也可以直接向雇主提出协商要求；被拖欠工资的工人可以联合起来，向雇主提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

行政解决

标题：行政解决在社会治理中的作用与挑战

行政解决是指政府通过行政手段来解决社会问题的过程。在社会治理中，行政解决具有重要作用，但同时也面临着诸多挑战。

一方面，行政解决有助于维护社会稳定。在一些社会问题的治理中，政府通过行政手段可以迅速采取行动，有效控制问题的扩散，维护社会治安。例如，在自然灾害面前，政府可以及时组织抢险救灾，保障人民群众的生命财产安全。

另一方面，行政解决可能带来一定问题。在社会治理中，政府需要权衡各方利益，确保公平公正。然而，在一些情况下，政府的行政解决可能过于严格，导致过度干预市场和个人自由。此外，政府行政解决的过程可能存在不透明、缺乏公开性，容易引发公众的质疑和不满。

针对以上挑战，我国政府应充分认识行政解决在社会治理中的重要性，积极推动科学、民主、公开的行政解决方式。一方面，政府应加强法治建设，明确政府行政解决的权限和程序，防止滥用行政权力。另一方面，政府应注重听取各方意见，促进多元治理，充分体现人民的意愿和利益。同时，政府应加强监督与公开，让行政解决的过程更加公开透明，增强政府的公信力和民众的信任感。

结语：在社会治理中，行政解决具有重要作用，但同时也面临着诸多挑战。政府应充分认识其重要性，积极推动科学、民主、公开的行政解决方式，并注重听取各方意见，促进多元治理，充分体现人民的意愿和利益，同时加强法治建设，明确政府行政解决的权限和程序，防止滥用行政权力，增强政府的公信力和民众的信任感。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。