劳动仲裁可以主张加班费差额吗-法师兄

劳动仲裁可以主张加班费差额吗

来源：互联网时间： 2024-05-08 19:30:41 193 人看过

一、劳动仲裁可以主张加班费差额吗

对于加班费差额，劳动者有权提出主张。

现行劳动法规中明确了对加班费的支持力度，若劳动者在与雇主商讨加班费事宜时无法达成共识，可选择前往劳动仲裁机构进行相应的劳动仲裁程序，依法请求用人单位支付合理的加班费用。

同时，当事人亦可无需经过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

根据相关法律规定，当事人应于知晓或应该知晓自身权益遭受侵害之日起的60个自然日内，以书面形式向仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会将在收到申请书后的7个工作日内，做出是否予以受理的决定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、加班费劳动法如何规定

在正常工作日期间，若需进行加班作业，则每小时所应获取的加班报酬款项为：依照劳动合同中所规定的月工资额度，除以（每月计薪天数21．75乘以8小时）这个基数之后，再乘以上述基数的150％。

在公共节假日和周末，如需继续工作，每小时可获得的加班费标准如下：依据劳动合同中的规定，用月工资额除以（每月计薪天数21．75乘以8小时）这一计算公式后，再乘以二倍的系数200％。

至于法定公休日范畴内的额外付出时间所能换来的加班费用，则为：根据劳动合同中的约定，取月工资额除以（每月计薪天数21，75乘以8小时）的结果，然后再将之乘以三倍的系数300％。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

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