劳动者端午上班的,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定休假节日,用人单位应当支付三倍工资。
一、五一加班费几天?
今年按照五天发放,包括一天法定节假日以及四天周末加班,具体加班工资按照规定的标准发放。根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、公司节假日上班没有三倍工资可以投诉吗
节假日在工资上班,却没有三倍工资,是可以投诉的。
法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天,其余的都是两倍工资。
用人单位不得延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等的权利。
三、一年的法定节假日有几天
根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内,要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话,按时的支付加班费也可以。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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端午节安排工作的,是否应当支付加班工资?端午节放假是否给加班费北京在线咨询 2022-03-01端午节安排工作的,应当支付加班工资。端午节是法定休假日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。加班工资是工资的组成部分,根据劳动部《工资支付暂行规定》第四条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券代替。用人单位端午节安排劳动者加班不支付加班工资发放粽子违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用
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端午节只发粽子不发加班工资重庆在线咨询 2022-03-01端午节只发粽子不发加班工资是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位发放粽子属于用人单位的福利制度,用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,这是法定的义务。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形
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端午节加班工资有什么特定规定?辽宁在线咨询 2023-08-11端午节的加班工资:劳动者在端午节加班的,可以享受平时工资的三倍及以上的劳动报酬。在法定节假日上班的,按照《劳动法》的规定,用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,且不得用调休代替。
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公司端午节加班工资算法是怎样的.澳门在线咨询 2022-07-09据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月28日至30日放假调休,共3天,5月31日(星期三)上班。根据相关法规,用人单位在5月30日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资5月28日、29日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时
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