工资与工作同步发放是否可行-法师兄

工资与工作同步发放是否可行

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 10:30:09 499 人看过

根据劳动合同的约定和国家规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以自行向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。

根据劳动合同的约定和国家规定,如果用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬,劳动行政部门可以责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以自行向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。

用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，按受雇人数每人每月二百元至三百元处以罚款。因此，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可以采取责令限期的方式进行处理。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以依法进行罚款，以保障劳动者的合法权益。

总之，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可以采取责令限期的方式进行处理，逾期不支付的，按受雇人数每人每月二百元至三百元处以罚款。劳动者可以自行向劳动行政部门投诉，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法人
公司法人是否可以自行发放工资？

公司法人是可以领工资的，但有前提：1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。公司法人写自己还是写别人好，如何规定的公司法人写自己还是写别人都是可以的，法律不做强制要求。如果写他人的名字一旦公司出现问题，本人可能就可以避免一些责任，而由法人进行承担。但法人拥有的各项权利占的比重都是比较大的，因此如果为了规避风险没有写自己的名字，同时放弃了作为法人的一些条件。《民法典》第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。《中华人民共和国公司法》第五十九条明确

2023-07-17

100人看过
工资
工资发放差异：应发工资与实际发放工资的比较

应发工资和实发工资的区别如下：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；3、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。年假工资发放标准是什么1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资；2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当

2023-08-17

318人看过
工资
误工费是否可以用于发放员工工资？

单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。公司给员工发工资但无工资流水合法吗依据我国相关法律的规定，工资条是企业发给员工本月工资的明细，用人单位发工资时，应该给职工工资条，如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。根据国家统计局

2023-07-20

399人看过
工资
劳动合同与工资发放是否有必然联系？

即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。没有签劳动合同怎么确定试用期没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期期限等条款。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023-07-06

225人看过

社保
社保是否必须与工资一起发放？

违法。公司应该按员工工资缴纳社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资

2023-07-04

307人看过
社保
是否同时发放工资和社保？

对于公司职工来说，社保和工资的发放并非同一时间的，缴纳社保的时间是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基础，这个时间由社保机构作出决定。而于此相对应的，发放工资的时间，是用人单位和发放工资的银行作出协议，规定在某一天是发放工资的日子，以便银行提前做好现金准备，安排好工作人员，以便顺利发放。宣布破产工资要发吗要发的。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事

2023-07-01

186人看过
工资
工资发放是否与离职手续相关？

如果没有办理离职手续的话，单位是没有办法给你结清工资的，这就是属于自动离职，自动离职也是有工资的，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。因此，如果本人是决定离职的，劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续，这既是对自己的权利保障，也是对工作单位的一种责任。从公司离职不办离职手续会怎么样？自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

2023-06-30

462人看过
工资
15号工资是否发放？

一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。辞职工资下个月15号发合理吗辞职工资下个月15号发合理。劳动者辞职的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。工资必须

2023-07-08

87人看过

工资
延迟发放的工资已经发放，是否还可以进行仲裁？

公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的；公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿，如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请，但前提一定要有合法的证据才可以实施的。仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向

2023-07-08

453人看过
法律综合知识
执行案件是否工资优先发放

一、执行案件是否工资优先发放普通执行程序的债权分配中员工工资没有优先受偿权，用人单位依法破产时，用人单位拖欠职工工资有优先受偿权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、案件执行需耗时多久案件执行需耗时6个月。这主要是指被执行人有财产可供执行的案件，执行法院一般应当在立案之日起6个月内执结。有特殊情况

2023-10-26

170人看过
工资
餐补是否需要与工资同步支付？

一般是计入工资，少数单位是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于饭补是没有统一的规定的，只要支付了就不违法，可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放，可以向相关部门投诉，得到相应的赔偿。公务员餐补标准是多少＆Q4＆公务员餐补标准如下：1、如果是选择在单位内部食堂用餐的，那么根据法律规定有对外收费标准的，出差人员按标准交纳；2、如果法律没有规定好对外收费标准的，那么早餐按照日伙食补助费标准的20％交纳，午餐、晚餐按照日伙食补助费标准的40％交纳。公务员出差的时候务必按照上述伙食补助标准执行。国家公务员考试报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下；3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导；4、具有良好的政治素养和道德品行；5、具有可以正常履行工作职责身心素质；

2023-07-08

258人看过
工资
罢工是否可以参加，视工资是否发放而定

如果员工未与雇主签订劳动合同,且雇主拒绝在辞职时支付工资,员工可以采取以下法律途径:向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主和员工应当签订劳动合同,并及时足额发放工资。如果我们有机会解决这个问题的方法,最好使用法律途径。我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向法院提起诉讼。2、根据《劳动法》《劳动合同法》建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。3、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：（1）与老板协商解决。（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时

2023-11-14

349人看过

工资
未按约定发放工资，合同是否可解除？

工资是劳动者基本需求的保障,如果用人单位未达到规定标准,劳动者可以依法解除劳动合同。同时,如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者也可以选择解除劳动合同。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果工资未达到规定标准，用人单位就无法满足劳动者的基本需求。在这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同。另外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者也可以选择解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。能否因工资低而解除合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资。因此，若用人单位因工资低而解除合同，这将被视为违法。根据法律规定，用人单位若违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法支付经济补偿。因此，劳动者在遇到用人单位因工资低而解除合同时，应该及时拿起法

2023-08-24

328人看过
工资
暑假工的工资条是否发放？

有，我国法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。12岁可以做暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资

2023-07-15

451人看过