一、劳动合同期满不续签能够领失业金吗

劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，能够领失业金。满足以下条件能够领取失业金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、用人单位提出不续签的，要赔偿吗?

如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那单位要给补偿，补偿怎么算?

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

即补偿计算公式：

1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金

3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金

根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满，则只要劳动合同期满不续签劳动合同，都属于非因本人意愿中断的情况，均可申领失业金。所以，劳动合同到期后，遇到用人单位单方提出不续签的，记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件，劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签，劳动者均可申领。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同期满不续签能够领失业金吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。