1、无效劳动合同是否可以解除
可以解除,但不是唯一的选择
劳动合同的无效不一定导致单方面终止(或合法终止或过失终止)。劳动合同的无效可能产生两种法律后果:一是双方签订新的劳动合同或变更原合同中的无效条款,以继续原有劳动关系的存在;第二,劳动合同无效的,无过错方行使单方解除权,解除双方劳动关系。一般情况下,当劳资双方继续保持劳动关系时,原劳动合同可由新劳动合同取代,双方无需就效力发生争议;只有当劳动合同单方终止时,有过错的一方才会因劳动合同终止或履行劳动合同过程中发生争议而向主管部门提起仲裁或诉讼
1。解除劳动合同的建议:公司和员工有权提出解除劳动合同的建议
2。达成协议:双方在自愿平等协商的基础上达成协议。工作交接:用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接
4。工资及经济补偿结算:员工完成工作交接后,由财务部结算支付员工工资;如果公司提出终止合同,还应结算并支付员工的经济补偿金
5。劳动合同终止:完成上述流程后,经双方同意终止劳动合同。签发离职证明:劳动合同终止时,人力资源部签发劳动合同终止证明,并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续
7。归档:终止劳动合同的文本原件和电子文件原件应归档保存至少两年,以备日后参考。劳动合同一般每几年签订一次
劳动合同签订几年,法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同
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无效合同可以终止吗?海南在线咨询 2022-07-10无效合同不需要解除。因为无效合同自始无效,解除合同是相对于已经生效的合同而言的。根据2021年生效的《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没
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劳动合同无效与终止江西在线咨询 2022-03-19无效与终止是两个概念。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同
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劳动合同可以终止吗广西在线咨询 2022-06-26《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被员销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前解除的; (六)法律、行政法规限定的其他情形。
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劳动合同无固定期限,可以终止劳动合同吗河南在线咨询 2021-11-19无固定期限劳动合同在下列情况下终止:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪;3、用人单位依法宣布破产;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。总而言之,没有固定期限的劳动合同是有终止期的,期限的劳动合同相比,相对不确定,期限相对较长。
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劳动合同终止的情形有哪些?劳动合同终止属于无效劳动合同吗云南在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动