无效劳动合同可以终止吗-法师兄

无效劳动合同可以终止吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:50:11 178 人看过

可以解除，但不是唯一的选择

劳动合同的无效不一定导致单方面终止（或合法终止或过失终止）。劳动合同的无效可能产生两种法律后果：一是双方签订新的劳动合同或变更原合同中的无效条款，以继续原有劳动关系的存在；第二，劳动合同无效的，无过错方行使单方解除权，解除双方劳动关系。一般情况下，当劳资双方继续保持劳动关系时，原劳动合同可由新劳动合同取代，双方无需就效力发生争议；只有当劳动合同单方终止时，有过错的一方才会因劳动合同终止或履行劳动合同过程中发生争议而向主管部门提起仲裁或诉讼

1。解除劳动合同的建议：公司和员工有权提出解除劳动合同的建议

2。达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接

4。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金

5。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同。签发离职证明：劳动合同终止时，人力资源部签发劳动合同终止证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续

7。归档：终止劳动合同的文本原件和电子文件原件应归档保存至少两年，以备日后参考。劳动合同一般每几年签订一次

劳动合同签订几年，法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同

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一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

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一、可以先终止劳动合同后发通知吗可以。《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。合同终止又称

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