产假不给158天违法吗-法师兄

产假不给158天违法吗

来源：互联网时间： 2023-08-11 11:15:49 340 人看过

产假不给158天违法。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第十一条

女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

安徽产假一般是158天还是218天

2022年安徽产假是158天，基础产假98天＋延长假60天。安徽新计生条例规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下假期：

1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

2、男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天；

3、职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

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