厂里不发工资怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-06-18 08:23:13 489 人看过

沟通协商解决

不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

协商失败,拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为

加害方。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月01日 01:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 在厂里试用期辞职工资怎么发
    一、试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给劳动者。二、试用期辞职—般流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。三、试用期辞职是否支付违约金:根据《劳
    2023-04-10
    487人看过
  • 工伤厂里工资只发基本工资吗
    一、工伤只发基本工资吗?在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的,但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是按照最高的300%计算,超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%,那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。在此期间的工资收入,也算是正常的工作收入,也是需要纳税的。如果原先的单位不按照这一标准进行支付,而只按照基本工资计算。发生这一状况,是可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。如果处理无效是可以直接申请劳
    2023-03-24
    205人看过
  • 中介不发工资是否可以找厂里
    中介不发工资,可以找工厂里要,但是前提是厂里没有把公司打给中介,如果厂里把工资打给中介了,那只能找中介要求中介支付工资,不能找工厂要工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、拖欠工资找哪个单位有帮助的用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,仲裁不收费,劳动者也不用聘请律师代理,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、签了合同工作半个月后辞职有没有工资
    2023-03-24
    268人看过
  • 厂里不辞职怎么办?怎样投诉厂里
    辞职需提前三十天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。三十天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、招到人后才结算工资,才让劳动者辞职,这事对吗?劳动者向公司提交辞职信一个月了,但公司声称,招到人后才结算工资,才让劳动者辞职。劳动者该怎样做?根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案,如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的,可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。二、签了劳动合同可以辞职吗?在试用期内,劳动者可以随时通
    2023-06-29
    366人看过
  • 中介不发工资跟厂里有关系吗
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、劳务派遣合同的效力是什么?依法签订的劳务派遣合同有效,合同需写明用工单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式等内容,并且当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实的,才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、劳务派遣的体检费是怎么算的劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,从事接触职业病危害的作业的劳动者由用人单位支付体检费,所以由劳务派遣单位支付体检费。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。三、注册劳务派遣公司的条件是什么呢?劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资知本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元
    2023-06-27
    439人看过
  • 厂里辞工一个月走时不给工资走怎么办
    可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-21
    236人看过
  • 在厂里上班被辞退了工资怎么发
    工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿,是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。一、试用期内辞退员工需要赔偿吗试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定,具体如下:1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金;2、其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法,需要向劳动者支付其赔偿金的。二、开除入职未满一年的员工应该如何进行补偿开除入职未满一年的员工如何进行补偿要看实际情况,需要看公司辞退的理由是否合法,如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个
    2023-04-06
    397人看过
  • 在厂里拖欠工资怎么办去哪里举报
    工厂拖欠工资的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。义务教育教师工资被拖欠可举报,拖欠工资怎么办据教育部新闻办消息,7月1日起,国务院教育督导委员会办公室在微言教育和中国教育督导微信公众号同步开通义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台。如果有发现拖欠义务教育教师工资,或者是学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况,可以进行实名举报。在收到举报信息后,国务院教育督导委员会办公室将对收到的实名举报线索进行汇总整理,督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索,将派员进行督查。一旦经查证属实,较为典型的问题,将
    2023-08-10
    116人看过
  • 发现厂里有员工偷东西怎么办
    员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。盗窃公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。一、抓住小偷送到派出所怎么处理对于抓到的小偷,派出所警察会根据其盗窃财物的数量以及盗窃次数等情节区分处理,判断是否构成犯罪。如果盗窃活动达不到量刑标准,则按照相关法令进行处罚。如果达到量刑标准,则会立案侦查,移交检察院提起公诉。不构成犯罪的处罚:1、盗窃公私财物,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;2、情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的处罚:1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;2、数额特别巨大或者有其他特别
    2023-02-18
    271人看过
  • 工厂发工资是怎么发的
    一般是每月固定时间至少发放一次。具体是固定工资还是按小时,或者是有奖金要看工厂的规定安排。如果有拖欠工资的,工人可以和工厂协商,协商不成的可以投诉或者向人民法院起诉。一、工厂周六周日发工资吗看工厂发放工资的具体方式,有些能发放下来,有些不能。1.工厂网银代发,由于是银行电脑主机操作,可以直接发放,决定权在工厂;2.工厂通过银行手工代发的,由于周末,银行对公业务周末休息,无法代发成功;3.如果是现金发放,决定权在工厂,工厂也可以去银行给劳动者转账,可以发放工资。二、工资支付都有什么规定工资支付的规定如下:1、工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得减免或无故拖欠劳动者工资。也就是说,工资至少应该每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资;2、用人单位和劳动者在劳动合同中约定支付工资的日期,必须按照约定的日期支付;3、完成一次性临时劳动和具体工作的,使用者可以根据双方的
    2023-04-06
    387人看过
  • 厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要到哪里投诉
    厂里拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。拖欠工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委公司拖欠工资怎么赔偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
    2023-04-21
    213人看过
  • 工厂退休职工工资在那里发
    一、工厂退休职工工资在那里发退休后工资发在社保卡上,退休后工资发放标准是,按照公司所在地的前一年在职员工的每月平均工资,及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是,当地员工每月的额平均工资加上,平均缴费工资的总和除以2,并乘以其缴费的时间,其所得的再乘以百分之一便是员工退休后的退休工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、企业退休职工工资待遇是怎么计算的养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休
    2023-04-04
    299人看过
  • 工厂多发工资不还会怎么样
    如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。一、旷工开除得发工资吗有什么后果员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。二、多领遗属补助该怎样处理多领遗属补助应该退还多领取的补助费。多领遗属补助按法律规定属于不当得利,应该退还。如果故意是诈领并且数额比较大的,就可能会涉嫌犯罪。遗属补助是职工死亡后政府部门给予其家属的经济补偿和精神安慰。
    2023-03-15
    156人看过
  • 如果工厂不签合同、辞职、不发工资怎么办
    1、工厂辞职不签合同不发工资的情况如何处理中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或者补偿(6)法律、法规规定的其他劳动争议(1)双倍支付工资《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,试用期不能约定。用人单位不签订劳动合同的,对新录用职工的试用期难以达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的费用,而且容易带来就业风险(3)员工和技术人员难以稳定。如果用人单位不签订劳动合同,雇员可以在没有一个月辞职报告的情况下离开,法律
    2023-05-07
    345人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 厂里工资不发怎么办,怎么解决
      湖南在线咨询 2022-08-08
      单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。。
    • 厂里不发工资给我怎厂里不发工资给我说你呢
      天津在线咨询 2023-06-17
      可以到当地劳动监察大队投诉反映!也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资
    • 在厂里上班,老板不发工资怎么办!厂里是私人厂!
      山西在线咨询 2022-10-25
      工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法
    • 工资厂里不给我发,我该怎么办
      澳门在线咨询 2022-10-21
      工伤期间的工资待遇应当正常发放,最长为十二个月,可以延长。如果对方不发你可以和工伤待遇一并向对方主张。工伤需要人社局工伤科认定,然后做劳动能力等级鉴定,之后索赔。工伤认定和劳动能力鉴定在市人社局工伤科。如有不明白可以电话联系,本人专做劳动争议和工伤案件。
    • 厂里不发工资,去年的工资都还没发,怎么办
      山西在线咨询 2022-10-21
      可以向劳动监察大队或劳动局投诉,或者委托律师申请劳动仲裁