一、医疗期三个月没能全部康复怎么办理

1．申请延长医疗期：您可以向医疗机构提出延长医疗期的申请，同时提供相关的医疗证明和资料。医疗机构会根据您的具体情况和需要，评估是否需要延长医疗期。如果申请获得批准，您可以在延长的医疗期内继续进行治疗和康复。

2．劳动能力鉴定：如果经过医疗期的治疗和康复，您仍然不能从事原工作，可以向劳动鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果您被认定为1－4级伤残，您可能需要退出劳动岗位，并享受相应的退休或退职待遇。如果被认定为5－10级伤残，您在医疗期内不应被解除劳动合同。

3．与雇主协商：在医疗期结束后，如果您仍然无法完全康复，但希望能够继续工作，可以与雇主进行协商。您可以提出调整工作岗位、工作时间或工作内容等建议，以便更好地适应您的身体状况。雇主在考虑这些建议时，需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

二、医疗期三个月没能全部康复还支付工资吗

如果医疗期三个月内未能完全康复，用人单位通常仍需要支付工资。具体的工资支付方式会根据劳动者与用人单位的劳动合同约定、企业规章制度以及相关的劳动法律法规来确定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这个工资或救济费一般不低于当地最低工资标准的80％，但具体数额可能会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同。

如果劳动者经过劳动能力鉴定，被确定为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，那么生活护理费会按照不同的等级支付。这些费用通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付的。

三、医疗期三个月没能全部康复有什么赔偿

1．病假工资或疾病救济费：根据《劳动法》及相关法规，职工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用一般不低于当地最低工资标准的80％。具体的支付标准可能会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同。

2．生活护理费：如果劳动者经过劳动能力鉴定，被确定为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，根据劳动能力鉴定的等级，会有不同等级的生活护理费支付。这些费用通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付的。

3．解除劳动合同的经济补偿：如果医疗期满后，劳动者仍未能康复且无法从事原工作，用人单位决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。具体的补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分按比例计算。