1、竞业禁止报酬如何收取
如何分配竞业禁止报酬?法律没有规定是按月分发还是一次性分发。双方可通过协商自行决定。但是,平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的,因为国家对工资有严格的规定,根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条,国家统计局:“工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。”同时第10条规定:“特殊情况下支付的工资包括:(1)因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资,根据国家法律、法规和政策履行国家或社会义务及其他原因;(2)额外工资,保留工资。“从这些规定可以看出,保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护,建议将保密费单独列为企业的独立费用。
关于限制性经济补偿的规定明确指出“同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。”换言之,竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果预先支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿
法律对竞业禁止补偿的内容没有太多的规定。一般允许单位与员工协商确定具体金额,可以按月支付,也可以一次性支付。如果您想了解更多有关内容,可以在我们的网站上咨询律师。我们将提供专业的法律服务,耐心为您解答法律问题
II。竞业限制报酬是否需要征税
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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如何获得竞业限制补偿福建在线咨询 2022-11-091、劳动者要拿到竞业限制补偿的,需要遵守竞业限制约定,之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿;如果单位违约不给的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业
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