1定最低工资标准一般考虑城市居民生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式如下:M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工资标准;C人均生活费用;S职工个人缴纳社会保险费和住房公积金;A员工平均工资;U失业率;E经济发展水平;a调整因素。一般法2。比重法是中国各地区在确定最低工资计划时使用最多的方法。最低工资标准=低收入家庭人均消费支出×人均支持系数调整因素a:调整因素a主要包括个人支付社会保障费、住房公积金、平均工资水平、社会救济和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
3、恩格尔系数法,最低工资标准=食品支出已确定的恩格尔系数×人均支持系数调整因素a
4,必需品法也称为实际计算法或菜篮子法。该方法利用工人的家庭调查数据,找出满足居民最低生活需求的个人消费品的主要项目和消费量,然后乘以该地区相应的市场价格,最将该费用加上一定的教育培训费用,得到最低工资总额。计算公式为:最低工资标准=人均购买必需品支出×人均支持系数5。国际收入比例法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法,后来用于计算最低工资。一个国家或地区的平均社会收入为40%-60%作为这个国家或地区的贫困线,即最低生活保障线。因此,通过统计得出某一地区员工的平均收入,然后乘以40%-60%之间的系数确定为员工的最低工资标准。
6、超必需品排除法,最低工资标准=(员工平均消费支出-平均消费支出)×员工平均赡养系数调整因素低工资标准=贫困家庭人均收入(贫困门槛)×A
8、累加法,最低工资标准=确定职工工资分布的累积概率为25%确定为最低工资标准。通过抽样调查,了解到2002年广州职工月薪最高四分位数为900元,最低工资标准可确定为900元。
9、分类综合计算法,所谓的分类综合法是国内研究人员确定贫困线的方法。在确定最低工资时,形成了确定最低工资的综合分类计算法。该方法综合应用了世界上确定最低工资的五种常见方法,即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活条件分析法,以确定最低工资。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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企业最低工资标准是什么,银川最低工资是多少?吉林省在线咨询 2022-04-12最低工资标准是多少?1、提高月最低工资标准:一类区,也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区,石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区,永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区,固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非
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企业最低工资标准上什么是最低工资,就是指什么工资山东在线咨询 2021-11-15最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。劳动者依法享受国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动的,视为提供正常劳动。
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最低工资标准计算的确定计算的最低工资标准最低工资标准的确定什么江苏在线咨询 2022-04-16确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。 中国内
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简述企业计算最低工资标准的原则有哪些浙江在线咨询 2022-11-081、企业计算必须遵守最低工资标准,根据《最低工资规定》,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2、法律依据:《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称
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知乎企业计算最低工资标准是否必须遵守贵州在线咨询 2022-09-16企业必须遵守标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第二十七条企业违反本规定第十九条规定的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长