返聘人员不需要签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系,应当签订劳务合同。达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,退休人员丧失劳动者身份。
一、国家禁止退休返聘的原因
我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
二、返聘年龄限制条件
退休返聘没有年龄限制,劳动者可以与用人单位协商,退休人员返聘不能建立劳动关系,属于雇用关系或劳务关系,从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是,用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素,可能对返聘人员作出年龄限制性规定,只能服从用人单位的规定。
三、返聘人员年龄最大不能超过多少
返聘人员没有年龄的限制。
返聘人员的情况,具体如下:
1、退休返聘一般是指,用人单位中的受雇佣者已经到达或者超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位,或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘是指,用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态;
2、包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
-
签订退休返聘劳动合同合法吗?
279人看过
-
退休返聘人员与劳动者签订劳动合同法律依据
497人看过
-
返聘时没签劳动合同没签劳动合同能要双倍工资吗
336人看过
-
退休人员返聘劳动合同是怎样的
104人看过
-
退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?
334人看过
-
离退休返聘人员合同与劳动合同的区别
496人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
退休返聘人员劳动合同合法吗,怎样签合同山西在线咨询 2021-11-02只有用人单位与劳动者建立劳动关系,才需要签订劳动合同。已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同。
-
返聘员工应与原用人单位签订劳动合同吗黑龙江在线咨询 2023-09-02对于返聘的人员,用人单位不应与其订立劳动合同,退休职工不具有法定的劳动者资格,无法签订劳动合同,但可以签订返聘协议,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
-
退休返聘人员劳动合同纠纷可以选择不签订吗安徽在线咨询 2022-03-11不可以。有纠纷只能通过协商,协商不成通过法院解决。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函:二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动
-
退休人员返聘劳动合同是否有效?黑龙江在线咨询 2021-11-27不是,劳动者达到法定退休年龄后,或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后,与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳动关系。企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系,只建立民法意义上的劳动关系。
-
退休返聘返聘人员可以解除合同吗?陕西在线咨询 2022-11-03如果退休返聘人员已经开始领取养老金,而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系,签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,需要向劳动者支付经济补偿。