派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险的步骤包括：1）领取社会保险登记表并填写相关信息并加盖公章；2）提供本单位有效的营业执照、地税登记证等证件的复印件；3）社保经办机构会办理参保手续，并生成单位编号、个人编号和应收应付账款等信息。

派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险的步骤如下:首先,派遣单位需要领取社会保险登记表,并在表内填写相关信息并加盖公章;其次,派遣单位需要提供本单位有效的营业执照、地税登记证等证件的复印件;接着,社保经办机构会办理参保手续,并生成单位编号、个人编号和应收应付账款等信息。

派 遣 单 位 如 何 购 买 工 伤 保 险 ？

根据《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险实行社会统筹，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳工伤保险费。用人单位的工伤保险费由其职工工资总额乘以单位缴费费率之和计征。个人不缴纳工伤保险费。

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险费由社会保险行政部门征收，任何单位和个人不得挪用。用人单位缴纳工伤保险费的，按照国务院社会保险行政部门规定的费率缴纳。

根据《工伤保险条例》第十三条规定，工伤保险费的待遇项目包括：工伤医疗、工伤康复、工伤死亡、伤残护理、伤残津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤保险职工发生事故伤害或者患职业病，但未在事故伤害发生或者患职业病之日起180日内提出工伤申请的，或者在事故伤害发生或者患职业病之日起180日内未进行工伤认定的，其医疗和生活保障继续由工伤保险基金支付，工伤职工或其近亲属享受医疗待遇。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，工伤保险职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残津贴。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤保险职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，派遣单位应当如何购买工伤保险？根据以上《工伤保险条例》的相关规定，派遣单位应当按时缴纳工伤保险费，并按照国务院社会保险行政部门规定的费率缴纳。同时，派遣单位应当为其职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，如果未按时缴纳工伤保险费，工伤保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。

派遣单位应当按时缴纳工伤保险费，并按照国务院社会保险行政部门规定的费率缴纳。同时，派遣单位应当为其职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，如果未按时缴纳工伤保险费，工伤保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。