一、支付给职工以及为职工支付的现金包括哪些

1、支付给职工以及为职工支付的现金包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等以及为职工支付的其它费用。项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，不包括支付离退休人员的各项费用，包括支付的统筹退休金以及未参加统筹的退休人员的费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、用人单位怎样支付工资给职工

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；

2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付；

3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单；

4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、时、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；

5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资；

6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应依照法律、法规或劳动合同的裁定支付劳动者工资；

8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同提供了正常劳动而支付工资；

9、非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。

支付宝取现金收费标准

支付宝提现有2万元的免费提现额，超过享2万元基础免费额度的按照0．1％收取服务费，最低0．1元／笔，基础免费额度使用完结后，实名用户可在支付宝客户端操作转账到卡，及提现时使用蚂蚁积分兑换更多免费额度。

同一身份证下的多个实名账户终身共享2万元基础免费额度（含转账到银行卡、账户余额提现），超过额度后超出金额按照0．1％收取服务费，最低0．1元／笔。

支付宝提现分两种，次日到账和2小时到账，次日到账是提现后第二天的24点前到账。2小时提现是提现后2小时内到账。

非实名账户目前无基础免费额度，转账到卡金额按照0．1％收取服务费，最低0．1元／笔，为了给您提供更好的服务建议尽快完成实名认证。

基础免费额度使用完结后，实名用户可在手机支付宝上使用蚂蚁积分兑换免费额度。手机操作转账到支付宝账户、给自己的信用卡还款不收费、从余额宝页面操作转出到银行卡不收费。

支付宝（中国）网络技术有限公司成立于2004年，是国内的第三方支付平台，致力于为企业和个人提供“简单、安全、快速、便捷”的支付解决方案。支付宝公司从2004年建立开始，始终以“信任”作为产品和服务的核心。旗下有“支付宝”与“支付宝钱包”两个独立品牌。自2014年第二季度开始成为当前全球最大的移动支付厂商。

支付宝与国内外180多家银行以及VISA、MasterCard国际组织等机构建立战略合作关系，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

2020年2月，尼泊尔央行向支付宝颁发牌照。7月，支付宝入选区块链战“疫”优秀方案名单。10月，支付宝上线“晚点付”功能。2021年12月，支付宝与中国银联在全国范围实现收款码扫码互认。

支付宝借呗改成信用贷。12月2日，支付宝发布公告表示，支付宝与中国银联在2020年开始基于条码互联互通业务展开密切沟通和探索，并陆续在北京、天津、广州、深圳、成都、重庆、西安等多个城市实现收款码扫码互认。

操作环境：

品牌：苹果12

系统版本：ios14

支付宝，版本10．2．3