“临时工”，是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，但现在已经不复存在。2008年实施的《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，您所说的“临时工”应属于非全日制用工。即便是非全日制用工，也应当与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。

临时用工劳动合同样本专业版

＜p＞甲方（用人单位）＜／p＞

＜p＞名称：＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要负责人）＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞工商登记注册类型：＜／p＞

＜p＞乙方（劳动者）＜／p＞

＜p＞姓名：＜／p＞

＜p＞性别：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞文化程度：＜／p＞

＜p＞住址：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。＜／p＞

＜p＞一、使用岗位及期限。＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为．即自年月日起至年月日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。＜／p＞

＜p＞二、工作内容。＜／p＞

＜p＞（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。＜／p＞

＜p＞（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。＜／p＞

＜p＞三、劳动保护和工作条件。＜／p＞

＜p＞（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。＜／p＞

＜p＞甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。＜／p＞

＜p＞（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。＜／p＞

＜p＞（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害＜／p＞

＜p＞及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。＜／p＞

＜p＞（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。＜／p＞

＜p＞四、工作报酬。＜／p＞

＜p＞（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元。＜／p＞

＜p＞（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。＜／p＞

＜p＞五、工作纪律。＜／p＞

＜p＞甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。＜／p＞

＜p＞六、劳动合同变更、终止、解除的条件。＜／p＞

＜p＞（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。＜／p＞

＜p＞（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。＜／p＞

＜p＞（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：＜／p＞

＜p＞1、在使用期内被证明不符合使用条件的；＜／p＞

＜p＞2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；＜／p＞

＜p＞3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。＜／p＞

＜p＞（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：＜／p＞

＜p＞1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；＜／p＞

＜p＞2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。＜／p＞

＜p＞3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。＜／p＞

＜p＞（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：＜／p＞

＜p＞1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；＜／p＞

＜p＞2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；＜／p＞

＜p＞3、国家法律、法规另有规定的。＜／p＞

＜p＞（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。＜／p＞

＜p＞（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。＜／p＞

＜p＞（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：＜／p＞

＜p＞1、在使用期内，甲方未支付工资的；＜／p＞

＜p＞2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；＜／p＞

＜p＞3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；＜／p＞

＜p＞4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；＜／p＞

＜p＞5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；＜／p＞

＜p＞6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；＜／p＞

＜p＞7、国家法律、法规另有规定的。＜／p＞

＜p＞（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。＜／p＞

＜p＞七、违反劳动合同的责任。＜／p＞

＜p＞甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。＜／p＞

＜p＞八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。＜／p＞

＜p＞九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。＜／p＞

＜p＞十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。＜／p＞

＜p＞十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签章）＜／p＞

＜p＞时间：＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；时间：＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。