员工加班费怎样计算呢？-法师兄

员工加班费怎样计算呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:41:55 439 人看过

1、计算加班工资时，日工资按月平均计薪天数21、75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资＝加班工资计算基数21、75300％休息日加班工资＝加班工资计算基数21、75200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基数21、75150％每小时加班工资，日加班工资除以8小时。2、劳动合同在确定加班工资的计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但是班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

劳动仲裁赔偿员工加班费要多久

如果当事人申请劳动仲裁，对赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数等。

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一点五倍工资计算方法：1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数；3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换；4、实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数；5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，以当日最低工资标准为基数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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怎么计算加班费，加班费如何算

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工厂怎么计算加班费计算公式

工厂计算加班费计算公式为：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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员工加班加点加班费要如何算

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