如果聘用合同的本质是建立劳动关系,可以依法享受带薪年假。如果没有劳动关系,双方约定可以享受。依照法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工厂聘用合同范本标准版
<p>甲方:</p>
<p>乙方:</p>
<p>根据《中华人民共和国劳动法》规定:甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应共同严格遵守以下条款。</p>
<p>一、劳动期限</p>
<p>第一条:本合同期限________年(自________年____月日至________年____月____日)。</p>
<p>二、工作岗位</p>
<p>第二条:甲方安排乙方在部门岗位工作,以后可根据工作需要或本人能力,可进行适当工作调整。</p>
<p>第三条:乙方应按照甲方所安排的工作任务,按时完成规定的工作日程,并达到工作标准。</p>
<p>三、劳动报酬</p>
<p>第四条:根据公司的.有关规定,工资结构分为:基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。</p>
<p>1、基本工资:签订劳动合同后,基本工资元</p>
<p>2、考核工资:每月元的考核工资,按当月员工的考核结果给予发放。</p>
<p>3、职称工资:公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的:高级职称每月补助元;中级职称每月补助元;初级职称每月补助元。</p>
<p>4、职务工资:总经理级每月副总经理(总工)级每月正部(室)级每月元,副部(室)级每月元。</p>
<p>5、工龄工资:按乙方实际进厂时间计算工龄,工龄工资每年年,月工资相应增加元。合同期满后续签合同的,工龄可累计计算(工龄达到________年以上的均按________年计算,不再递增。)。</p>
<p>6、学历补助:具有本科(含本科)、大专学历的,在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助元;全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助元;统招大专每月补助元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。</p>
<p>第五条:签订合同者,合同期未满,工作________年内乙方辞职的,工作期间的薪资标准按临时工每月元计发,工作________年以上乙方辞职的,工作期间的薪资标准按短期工每____月元计发,乙方辞职前应退回工作期间多发薪资(包括全部补助金、养老保险金)及甲方对其专业培训的全部费用。</p>
<p>第六条:自合同签订起,乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执行)。</p>
<p>四、劳动保护和劳动条件</p>
<p>第七条:甲方安排乙方的工作时间每日8小时,每周48小时,每周日休息一天,甲方由于工作需要须延长工作时间的,乙方应积极主动,并按公司规定不计发加班工资。。</p>
<p>第八条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次,体检费用本人负担。</p>
<p>第九条:甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定,缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时,员工养老保险手续按有关规定转移。</p>
<p>第十条:甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。</p>
<p>五、劳动纪律</p>
<p>第十一条:乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度,严格遵守劳动安全、爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。</p>
<p>第十二条:乙方在甲方工作期间,乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。</p>
<p>第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除,或交公安部门处理。</p>
<p>六、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p>
<p>第十四条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。</p>
<p>第十五条:经甲乙双方协商一致后,本合同可以解除。</p>
<p>第十六条:乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:</p>
<p>1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。</p>
<p>2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。</p>
<p>3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。</p>
<p>4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。</p>
<p>5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务,为其提供技术服务的。</p>
<p>第十七条:乙方有下列情况之一的,甲方不能终止解除劳动合同:</p>
<p>1、患职业病或因公受伤,在规定的医疗期内的。</p>
<p>2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。</p>
<p>第十八条:有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:</p>
<p>1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。</p>
<p>2、甲方不能按照本合同执行的。</p>
<p>第十九条:本合同期满后,劳动合同终止,经双方协商同意后可续签。</p>
<p>七、劳动争议处理</p>
<p>第二十条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起____日内申请,也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。</p>
<p>八、其它约定</p>
<p>第二十一条:甲方所制订的各项规章制度,作为本合同的附件。</p>
<p>第二十二条:本合同未尽事项双方协商。</p>
<p>第二十三条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。</p>
<p>甲方(签章):______________</p>
<p>法人代表(签章):__________</p>
<p>___________年_____月______日</p>
<p>乙方(签章):______________</p>
<p>___________年_____月______日</p>
《职工带薪年休假条例》第二条
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