如果聘用合同的本质是建立劳动关系，可以依法享受带薪年假。如果没有劳动关系，双方约定可以享受。依照法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工厂聘用合同范本标准版

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。＜／p＞

＜p＞一、劳动期限＜／p＞

＜p＞第一条：本合同期限＿＿＿＿＿＿＿＿年（自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞

＜p＞二、工作岗位＜／p＞

＜p＞第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。＜／p＞

＜p＞第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。＜／p＞

＜p＞三、劳动报酬＜／p＞

＜p＞第四条：根据公司的．有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。＜／p＞

＜p＞1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资元＜／p＞

＜p＞2、考核工资：每月元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。＜／p＞

＜p＞3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助元；中级职称每月补助元；初级职称每月补助元。＜／p＞

＜p＞4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月元，副部（室）级每月元。＜／p＞

＜p＞5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增加元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到＿＿＿＿＿＿＿＿年以上的均按＿＿＿＿＿＿＿＿年计算，不再递增。）。＜／p＞

＜p＞6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助元；统招大专每月补助元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。＜／p＞

＜p＞第五条：签订合同者，合同期未满，工作＿＿＿＿＿＿＿＿年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月元计发，工作＿＿＿＿＿＿＿＿年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每＿＿＿＿月元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。＜／p＞

＜p＞第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。＜／p＞

＜p＞四、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。。＜／p＞

＜p＞第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。＜／p＞

＜p＞第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。＜／p＞

＜p＞第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律＜／p＞

＜p＞第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。＜／p＞

＜p＞第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。＜／p＞

＜p＞第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。＜／p＞

＜p＞六、劳动合同的变更、解除、终止、续订＜／p＞

＜p＞第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。＜／p＞

＜p＞第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。＜／p＞

＜p＞第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：＜／p＞

＜p＞1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。＜／p＞

＜p＞2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。＜／p＞

＜p＞3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。＜／p＞

＜p＞5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。＜／p＞

＜p＞第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：＜／p＞

＜p＞1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。＜／p＞

＜p＞2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。＜／p＞

＜p＞第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：＜／p＞

＜p＞1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。＜／p＞

＜p＞2、甲方不能按照本合同执行的。＜／p＞

＜p＞第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。＜／p＞

＜p＞七、劳动争议处理＜／p＞

＜p＞第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起＿＿＿＿日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞八、其它约定＜／p＞

＜p＞第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。＜／p＞

＜p＞第二十二条：本合同未尽事项双方协商。＜／p＞

＜p＞第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法人代表（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞乙方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＜／p＞

《职工带薪年休假条例》第二条