清包工是雇佣还是承揽-法师兄

清包工是雇佣还是承揽

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 17:02:01 270 人看过

一、清包工是雇佣还是承揽

（一）雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。

（二）根据相关的法律规定可知，承揽具有平等性，这时材料由工人提供，施工时应按约定材料进行并接受检验。雇佣具有隶属性，这时材料由业主提供，施工时工人应按约定履行职务。

二、包工不包料的优缺点有哪些

（一）优点：这种行为可以有效避免不按照相关约定进行的行为，或掺假、消减用料的情况，也能防止定好的材料被掉包的情况，这样一来是保护了业主的权益。此外，工人的选择性会更多，可以优先选择专业的师傅，提高做工质量。

（二）缺点：对于业主来说，需要花费更多的时间甚至金钱去选购合适的材料，外加一些不良商家的哄骗，非常容易超出预算，甚至买到假货、次货，从这里也可以看出，选购材料难度较高。

三、劳务分包和清包工区别具体内容有哪些

（一）劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

（二）清包，也叫包清工，是指业主自行购买所有材料，找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

工伤保险
加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽有哪些

一、加工承揽关系是否能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、

2023-06-17

103人看过
损害赔偿
是雇佣损害赔偿还是承揽合同纠纷

【承揽合同纠纷】是雇佣损害赔偿还是承揽合同纠纷2003年10月，毛某将滕某家的油漆装潢工程承包。做了一段时间后，因业务量大做不过来，毛某便于2003年11月初请程某帮忙，毛某告诉程某做事的工资按工程量计算，滕某算多少给他，他就算多少给程某。而毛某与滕某之间约定好由滕某出材料，按工程量和约定的价格计算装潢工资。2003年12月16日上午10时许，程某在滕某家做油漆装潢时因所站木架脱落从两米多高的木架上摔下，当即不能动弹，被滕某和做事的工人送往医院急救，被诊断为左粗隆粉碎性骨折，经治疗于2004年1月4日出院，并要求一年后取出内固定。程某花去医疗费9117.13元，并被鉴定为九级伤残，需后续治疗费4000元。程某在滕某家所做工程款由毛某于2004年1月19日与滕某结算后将工资给了程某。程某出院后找到毛某和滕某要医疗费未果，便于2004年5月10日起诉毛某和滕某，要求二被告赔偿医疗费、后续治疗费

2023-06-09

336人看过
合同期限
怎样判断是雇佣关系还是承揽关系？

本文介绍了雇佣关系和承揽法律关系的定义及其特点。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，形成了一种权利和义务的关系。民法典对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。而承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，从而形成了一种权利和义务的关系。民法典没有明确规定雇佣合同的定义，但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。民法典中关于雇佣合同的规定民法典中关于雇佣合同的规定主要体现在劳动合同法第七十六条至第九十一条。这些规

2023-09-04

102人看过
履行职责
确定为承揽还是雇佣关系更合适

[案情]吴xx系万年县湖云乡xx村委会新屋村小组雇佣为本村操作电排没有资质的农村电工。2005年7月31日，本村村民朱xx、朱x煌、朱x良(以下简称三被告)与吴xx商定用本村电排帮其三人合伙承包的相邻村的约12亩左右稻田灌溉。其中电费由使用者支付，工资另外计算。8月1日上午，吴xx在操作电排抽水的过程中，不慎被电动机皮带打伤大、小腿，掉进电排旁边的水沟中，后经治疗无效死亡。事故发生后，朱xx、朱x煌给付了原告陈木英10元钱。原告陈木英(死者之妻)、朱百花(死者之母)向三被告索要赔偿款未果，遂于今年向法院起诉，要求三被告赔偿因吴xx受伤死亡的医疗费等共计11万多元。在本案审理过程中，三被告以吴xx受雇于新屋村、所抽之水也经过了朱炳和的稻田其也受益为由，申请追加新屋村小组及朱炳和为共同被告。[分歧]本案争议的焦点是：吴xx与朱xx、朱x煌、朱x良之间是承揽关系还是雇佣关系抑或其他。因此形成了三

2023-06-05

466人看过

工伤保险
承揽合同是什么？雇佣合同又是什么？承揽合同与雇佣合同的区别是什么

承揽合同是什么?雇佣合同又是什么?承揽合同与雇佣合同的区别是什么承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，

2023-06-02

83人看过
劳动者
如何分清雇佣和加工承揽以及劳务关系

三者的主要区别在于：首先，概念不同，雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。其次，从人身支配与服从管理关系方面看，雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性;而劳务关系中双方只形成

2023-06-14

52人看过
工程施工
如何确认双方属承揽还是雇佣关系

【案情】2011年12月23日，XXXX机械厂将厂围墙外的一段长14米、高3米的附墙工程以2400元的报酬交陈XX施工XX设，约定由XXXX机械厂提供工程所需材料，陈XX负责施工。陈XX便雇请肖XX参与围墙的施工。2011年12月25日下午5时许，肖XX在施工中不慎从脚手架摔倒在地，被送往XX医院住院治疗48天。花费医疗费16248.33元，XXXX机械厂垫付了10000元。经鉴定，肖XX构成九级伤残，取内固定费6000元。从受伤之日起全休120天。因赔偿协商未果，李*海诉至法院，要求XXXX机械厂、陈XX赔偿各项费用共计122976元。【分歧】本案的争议焦点在于陈XX与XXXX机械厂之间是雇佣关系还是承揽合同关系?XXXX机械厂对于肖XX的人身损害是否要承担赔偿责任?第一种意见认为XXXX机械厂与陈XX构成承揽合同关系。而陈XX承揽XXXX机械厂的围墙施工XX设任务后，雇请肖XX参与围墙

2023-04-29

157人看过
人身损害赔偿
原、被告之间到底是雇佣、加工承揽还是劳务关系？

[案情]：2004年2月，原告方某应被告俞某要求到俞某家中做木工，为俞某打家具、天花、地板等。因人手不够，方某帮助俞某另外介绍了几个木工共同做工，同工同酬。双方认可按照农村习惯：方某等人在俞某家中为俞某打家具、天花、地板等，俞某按照做工天数向方某等人支付报酬，按照当时农村惯例每人每天以30-33元计算工钱，俞某每天提供午餐一顿及一包香烟。几天后，方某在对一块木板实施切割的施工过程中，被木板中飞溅出来的铁钉刺伤眼睛，造成各种经济损失计26000余元。故方某诉讼至法院，要求被告俞某赔偿其经济损失。在本案审理过程中，就原、被告之间的关系产生了争议，原、被告之间到底是雇佣关系、加工承揽关系还是劳务关系？[评析]正确认定原、被告之间的关系，是正确审理此案，正确处理本案纠纷的关键，因为不同的法律关系将承担不同的法律责任，责任主体及责任承担方式也有所不同。三者的主要区别在于：首先，概念不同，雇佣关系是指

2023-06-10

143人看过

医疗费
承揽与雇佣不要混淆

导读：承揽合同与雇佣合同从理论上来区分是十分容易的，承揽人是交付工作成果给定作人的，而受雇人是付出自己的劳动力为雇佣人完成工作。但是在现实生活中，要区分这两者可不是一件容易的事情，有时候看起来是同样的事情，但是他们却形成两种不同的法律关系。案例一：刘某系苏某经人介绍认识的钟点工，每周五定期到苏某家清理卫生，已在苏某家工作一年有余。一日，刘某在苏某家清理抽油烟机时不慎从高处跌下摔伤，经住院治疗，刘某恢复了健康，但共花去医疗费用1万余元。刘某遂将孙某告至法院，要求其承担医疗费用。案例二：夏某系专门替人清理油烟机的个体工商户，一日，其在为朱某清理抽油烟机时不慎从高处跌下摔伤，经住院治疗，夏某恢复了健康，但工花去医疗费用1万余元。夏某遂将朱某诉至法院，要求其承担费用。案例一和案例二中的刘某、夏某同样是在他人家清理抽油烟机，但两人同抽烟机的主人却完全是两种关系。刘某同苏某形成的是雇佣关系，夏某同朱某

2023-06-09

169人看过
人身损害赔偿
提供木工打家具劳动是雇佣,加工承揽还是劳务关系

首先，概念不同，雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。其次，从人身支配与服从管理关系方面看，雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配

2023-06-14

220人看过
劳动者
找人帮忙拆房子是承揽关系还是雇佣关系？

【案情】雷某经人介绍找到丁某，称其需要雇请人将旧板房拆除并移至另一地安装，雷某支付劳动报酬。丁某同意后邀请自己的哥哥丁某某夫妇及自己的妻子胡某一起做并领取报酬。胡某在安装过程中受伤，因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系?存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按雷某要求拆除、搬运、安装旧板房，以获得报酬，两者之间是雇佣关系。第二种观点认为，丁某按雷某要求将旧板房包拆、包运、包安装到指定地点，丁某和雷某之间形成承揽关系。丁某和胡某之间形成雇佣关系。【评析】笔者同意第二种意见。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。雇佣关系是劳动者提供劳务，另一方给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作

2023-03-09

427人看过
连带赔偿责任
承揽与雇佣性质如何区分是什么？

如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主对受害人承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，而且雇主在承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；(3)是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；(4)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；在人身损害赔偿案件中，当事人之间成立雇佣关系还是承揽关系，对于确定责任主体的问题有着重大的影响，而一个主体被认定为雇主还是定作人，将直接影响其是否承担赔偿责任或者承担多少责任。(5)当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，另一方持续性提供劳动成果，并且

2023-06-22

213人看过

侵权责任
区分承揽和雇佣的标准

承揽与雇佣的性质区别在于归责原则不同、目的不同、劳务性质不同、报酬支付方式不同。在承揽的关系中，承揽人与定作人是一种合同的关系。双方的地位是平等的。承揽人在工作中受到伤害的，不属于合同中的约定，定作方不需要承担赔偿责任。在雇佣的关系中，雇主和雇员的地位是不同的。劳动者在用人单位的控制下完成工作，用人单位是处于支配的地位。雇佣关系分担与承揽关系如何定义雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-03

273人看过
连带赔偿责任
雇佣、承揽担责各有不同

雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付劳动报酬。[案情]邓某与罗某是相识十几年的同学，某日邓某有一批货物需要运输，考虑到罗某有一小型货车，便对罗某说给别人赚钱不如给自己的同学，于是便让罗某运输这批货物。不料该车在行驶途中，因下雨路滑撞伤了路人张某，故张某将邓某与罗某诉至法院，要求二人承担连带赔偿责任。[分歧]第一种意见认为，应由邓某承担赔偿责任，罗某不必担责。本案中邓某与罗某之间是雇佣关系，罗某是按照邓某的指示完成工作，应由雇主邓某承担责任。第二种意见认为，应由罗某承担赔偿责任，邓某不必担责。本案中邓某与罗某间不存在人身依附，他们之间是承揽关系而非雇佣关系，因此应由罗某自行承担责任。[评析]处理本案的关键就是分清雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥

2023-06-05

450人看过