工作单位买断工龄补偿款的费用是多少？-法师兄

工作单位买断工龄补偿款的费用是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 21:32:35 399 人看过

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄补偿款是不是夫妻共同财产

具有严格人身属性的财产不应作为夫妻共同财产处理。对于劳动者来说，买断工龄款和辞职补偿金是以放弃长期稳定的劳动期望收入为代价的。这是一种经济援助，可以在一定时期内继续谋生，降低夫妻一方失业后的生存风险。因此，它具有很强的人身依赖性。因此，买断工龄款不适合认定为夫妻共同财产。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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