竞业限制合同可以不签吗-法师兄

竞业限制合同可以不签吗

来源：互联网时间： 2023-07-28 09:54:03 393 人看过

竞业限制合同可以不签，必须用人单位与劳动者协商一致。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制合同有效吗

竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与劳动者依法订立了竞业限制协议的情况下，如果劳动者在离职后依约履行竞业限制义务，则用人单位应向该劳动者支付竞业限制补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制协议可以不签吗?

劳动者可以不签竞业限制协议。必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。如果劳动者不愿意签的，可以不签，但故意给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。一、公司没合同对员工有什么影响如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除

2023-03-09

358人看过
竞业限制
竞业限制可以强制签吗

不能。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司违约金一万合理吗劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

2023-03-05

323人看过
竞业限制
竞业限制合同要签吗

一、竞业限制合同要签吗竞业限制要签协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，若劳动者没有按照约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，就违反了竞业限制。二、竞业限制协议的条款有哪些竞业禁止合同中应载明的条款：1.在职期间不得到竞争企业兼职或任职2.离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司3.在职期间不得自行组织公司与原单位竞争4.对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式5.离职前不得抢夺原单位客户6.违反竞业禁止义务时的违约责任。三、竞业协

2023-06-04

252人看过
竞业限制
要离职可以不签竞业限制吗

竞业限制不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，不是强制。一、竞业限制不得超过几年呢竞业限制期限不得超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、竞业限制是否属于劳动纠纷?竞业限制条款是劳动合同内容，员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给

2023-03-21

160人看过

竞业限制
劳动者可以不签竞业限制吗

劳动者可以不签竞业限制，竞业限制由用人单位与劳动者协商签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一、竞业禁止情形有哪些竞业禁止协议有效的条件如下：1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定；2、竞业限制期限，不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起算；3、竞业限制应当以书面形式订立；4、竞业限制约定不得违反法律、法规的规定；5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他岗位不适用竞业限制。6、竞业限制的范围、地域、期限是必要内容，由用人单位与劳动者约定，7、竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开

2023-03-12

342人看过
竞业限制
离职时竞业限制可以不签吗

一、竞业限制签订的对象《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。即竞业限制协议只能适用于居于单位比较重要的岗位、掌握企业商业秘密的人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工适用的竞业限制条款是无效的。按涉密状况来分类，竞业限制规则一般适用于：1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员（这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者）2、市场计划和销售人员（这些人员掌握着主要市场信息）3、财会人员（这类人员掌握着企业的财务机密）4、高级文秘（秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密的可能性非常大）。二、有效的竞业限制协议根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定可以看出，竞业限制条款的有效需满足下列条件：1）用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿，否则竞业限制会被视为霸王条款而无效；2）竞业限制的期限最长不

2023-06-05

175人看过